Навигация

Неформальная занятость

Защита трудовых прав граждан


Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В области проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающих на неоформление трудовых отношений, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (адрес: 410005, г. Саратов, ул. 1-ая Садовая, 104, телефон «горячей линии» 50-28-89 ; http://git64.rostrud.ru).
Для сведения работодателям!
С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года доЗ лет.
Администрацией МО  Аркадакского муниципального района совместно с Прокуратурой района и представителем Фонда социального страхования в феврале 2017 года проведен рейд по торговым точкам и местам оказания бытовых услуг населению  города Аркадак. По результатам рейда выявлены факты осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений. На основании выявленных нарушений  будут проведены проверки работодателей и приняты меры прокурорского реагирования.

 



 


Информация о проведенной работе рабочей группы по организации мероприятий направленных на снижении неформальной занятости на территории Аркадакского муниципального района


Актуальным вопросом в районе остается работа по организации мероприятий направленных на  снижение неформальной занятости, (легализации  зарплаты и повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории района.)
Постановлением администрации МО Аркадакского муниципального района утверждена рабочая группа по организации мероприятий  направленных на снижение неформальной занятости на территории района.
Рабочей группой проводятся  рейдовые мероприятия в места осуществления предпринимательской деятельности по выявлению физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без постановки на учет, а так же наемных работников без оформления трудовых договоров.
Проведены  обследования торговых объектов, объектов общественного питания, парикмахерских услуг, автомоек, автосервисов.
Большая работа проведена с главами КФХ по выявлению наемных работников, привлекаемых в период проведения сельхозработ.
Активное участие и поддержка в этом вопросе оказана прокуратурой района.
Рабочей группой с участием прокурора района проведены заседания с приглашением  руководителей сельхозпредприятий и КФХ  нарушающих трудовое законодательство.
На основании проведенного мониторинга  было выявлено, что ряд сельхозпредприятий имея значительные посевные площади, количество используемой техники в отчетах в Пенсионный фонд отражали минимальное количество  работающих.
В результате за  2016 год  проведено 80 совместных  рейдовых мероприятий, выявлено 178 случаев  использования труда наемных работников без оформления трудовых договоров у  77 работодателей.
Данным работодателям  были разъяснены  требования  трудового законодательства. Нарушения были устранены, по выявленным работникам заключены трудовые договора.
Администрацией  района проведены встречи с индивидуальными предпринимателями и работодателями предприятий и организаций района, входящими в «группу риска» по применению теневых схем занятости в целях информирования об ответственности за нарушение трудового законодательства.