Российская федерация, Саратовская область, город Аркадак, ул. Ленина, д. 25
8-84542 4-14-93
Версия для слабовидящих
Охрана труда

Адрес: 412210, Саратовская область, г. Аркадак, ул. Ленина, д.25

             Кабинет № 32

Коновальчикова Лариса Николаевна – специалист по охране труда и трудовым отношениям.

 

Телефон: 8(845-42) 4-11-57

Адрес электронной почты:  Al_tolkachev@mail.ru



03.05.2018 г

Неделя безопасности труда 2018 года

Неделя охраны труда в Аркадакском районе с 23 – по 27 апреля объединила работодателей, представителей профсоюзных организаций, индивидуальных предпринимателей, работников культуры, школьников и студентов.
В рамках Недели участники обсудили актуальные вопросы в сфере охраны труда, получили новые знания, обменялись опытом работы. Важными мероприятиями Недели стали совещания руководителей образовательных учреждений, руководителей администраций « Влияние безопасных условий труда на повышение производительности труда», « Безопасность сельскохозяйственных работ». Сфера охраны труда стремительно меняется. Продолжается внедрение системы управления охраной труда, применение риск- ориентированного подхода к проверкам на предприятиях, внедряется современное оборудование и новые формы работы. Эти вопросы рассматривались на семинарах и во время проведения « круглых столов» на предприятиях и в образовательных учреждениях Аркадакского района. Студенты Аркадакского медицинского колледжа во главе с Н.И. Филлиповой, преподавателем профессионального модуля « Оказание доврачебной медицинской помощи при неотложных и экстремальных ситуациях» провели практическое обучение коллектива учителей МБОУ – СОШ    № 3 по оказанию первой помощи пострадавшим. Преподаватель истории И.А. Герасимова   ГБПОУ СО « Аркадакского политехнического лицея» провела Олимпиаду по охране труда для студентов лицея. Победителями олимпиады стали студенты I курса: Жуков Андрей, Разумкина Ангелина, Вершинин Влад.   Специалисты по охране труда приняли участие в III Межрегиональном интерактивном диктанте по охране труда. Выставка рисунков и поделок « Охрана труда глазами детей» была организована в Доме детского творчества. В Аркадакской межпоселенческой центральной библиотеке состоялось заседание клуба старшеклассников « Мы и право» . Урок правовой грамотности был направлен на изучение трудового законодательства, корпоративной культуры и работы с молодёжью. Большую группу специалистов по охране труда, индивидуальных предпринимателей обучили преподаватели Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования « ПРОФ – АВТО» г. Саратова. Они провели проверку знаний требований организации охраны труда предпринимателей, руководителей и специалистов предприятий по программе « Охрана труда» и « Оказание первой помощи пострадавшим». В рейтинге эффективности служб охраны труда во Всероссийском конкурсе « Успех и безопасность-2017» достойное место заняла МБОУ – СОШ № 3 в номинации « Лучшая организация в области охраны труда в сфере образования» по Аркадакскому району.   В завершении Недели труда, которая прошла под названием « Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы», прошёл областной конкурс сочинений « Культура труда». В конкурсе приняли участие ученики трёх школ : №1, № 2, № 3. По итогам конкурса   работа Шишковой Виктории, ученицы МБОУ – СОШ № 3,   отмечена Дипломом 3-ей степени и ценным подарком. За активное участие в Неделе безопасности труда руководители были отмечены благодарственными письмами.

Специалист по охране труда          Л.Н. Коновальчикова   



 




13.04.2018 г.

Информация для работодателей.

О проведении III Межрегионального интерактивного диктанта по охране труда

19 апреля 2018 года министерство занятости, труда и миграции области в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ « ВНИИ труда» Минтруда России на сайте http://28-04-2016.do.am/ проводит   III Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда – 28 апреля. Участие в     интерактивном диктанте позволит участникам проверить знание нормативной правовой базы по охране труда. С информацией о Межрегиональном интерактивном диктанте по охране труда можно ознакомиться на главной странице сайта Поволжского межрегионального филиала ФГБУ « ВНИИ труда» Минтруда России http://pmf64.ru/, где имеется информация о диктанте.
Руководители и специалисты по охране труда организаций и иных хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Аркадакского муниципального образования приглашаются принять участие в данном мероприятии.

1 условие – оформить заявку на участие на сайте http://28-04-2016.do.am/, указав свою фамилию, имя и отчество и другие данные. Фамилия, имя и отчество необходимы для оформления сертификата участника, а другие  данные будут использованы только для подведения итогов диктанта.
2 условие – 19  апреля 2018 года в 00:01 часов по МСК времени на сайте будет доступен для скачивания файл с диктантом. В течение 24 часов, т.е. с 00:01 до 23:59 вы сможете перейти по ссылке с главной страницы сайта и выполнить его. При выполнении необходимо указать свой ID-участника, который высылается организаторами в ответ на оформленную заявку. Результаты без указания ID-участника не будут учитываться. Результат будет известен сразу после выполнения диктанта, учитывается результат первой попытки! Внимательно прочитайте инструкцию по выполнению диктанта! Доступ к материалам диктанта будет открыт до 23:59 часов
Специалист по охране труда и трудовым отношениям Л.Н. Коновальчикова    

                                


12.04.2018 г.

Организация безопасности сельскохозяйственных работ 2018 года.

   Весенний и летний сезоны, являются наиболее травмоопасными временами года при осуществлении трудового процесса в агропромышленном комплексе.    

Перед началом проведения весенних полевых работ руководителям предприятий необходимо обеспечить прохождение очередного медицинского осмотра всеми работниками, занятыми на весенних полевых работах.

В целях обеспечения безопасности труда, профилактики травматизма при подготовке и в период проведения весенне-полевых работ рекомендуем сельскохозяйственным товаропроизводителям:

 1) разработать организационно-технические мероприятия по обеспечению безопасности труда на период подготовки и проведения весенне-полевых работ;

2) обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда ( Приказ Минтруда России от 25.02.2016 г. № 76 н)

3) провести  с работниками целевой инструктаж по охране труда по профессиям и всем видам выполняемых ими работ. Не допускать к работе работников, не прошедших медосмотр, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;

4)не допускать к эксплуатации тракторы, сельскохозяйственные машины и агрегаты, не отвечающие требованиям безопасности, не прошедшие технические осмотры инспектором Гостехнадзора;

5) до начала работы проверять на герметичность соединений все машины, механизмы;

6) принять меры по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исправным инструментом и инвентарем. Отстранять от работы работников, не использующих выданных средств индивидуальной защиты при выполнении работ с повышенной опасностью;

7) исключить случаи допуска к выполнению работ с пестицидами и агрохимикатами лиц моложе 18 лет, а также работников, имеющих медицинские противопоказания, беременных и кормящих грудью женщин;

8) исключить случаи применения труда женщин при транспортировке, погрузке и разгрузке пестицидов;

9) загрузку агрегатов семенным материалом и минеральными удобрениями производить при выключенном двигателе;

11) работы по приготовлению, разведению и смешиванию жидких минеральных удобрений производить с использованием специальной аппаратуры и средств индивидуальной защиты;

12) все места работы с пестицидами и минеральными удобрениями обеспечить медицинскими аптечками;

14) приостанавливать работы в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работающим. Не допускать к работе (отстранять от работы) работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

15) составить маршруты передвижения техники с одного участка производства на другой. Исключить случаи использования тракторов и автомобилей не по назначению, установить контроль за их передвижением к местам выполнения работ;

16) оборудовать специальные места для кратковременного отдыха и приема пищи работающих в поле;

17) проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей и механизаторов. Организовать хранение транспортных средств в специально отведенных местах;

18) перевозку работников к месту работы и обратно производить только на специально оборудованных автомобилях.

Соблюдение законодательства об охране труда  - всегда гарантия успешного, продуктивного и безопасного труда работников предприятия.

Специалист администрации по охране труда             Л.Н. Коновальчикова




Опубликовано 20.03.18 года

Система управления охраной труда на предприятии

Основные нормативные документы СУОТ с 2016 года, которыми должно руководствоваться каждое предприятие, это:

  1. Трудовой кодекс (ст. 209 и 212 ТК РФ);
  2. Типовое Положение о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, далее – Положение № 438н).

Этот нормативный документ принят в 2016 году , носит примерный характер. Его можно взять лишь за основу как ориентир.

Подробнее об этом см. «Какой должна быть система управления охраной труда с 2016 года на предприятии».

О каких документах идет речь

Перечень документов по СУОТ включает (п. 4 Положения № 438н):

  1. внутренние нормативные документы СУОТ (2016 года и более ранних периодов);
  2. документы, в которых происходит фиксация различных событий и мероприятий по охране труда: журналы, акты, записи и др.

Таким образом, в целом – это документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ. Трудовая инспекция ими обязательно заинтересуется. Кроме того, они позволят безопасно списать в налоговом учете затраты на мероприятия, которые предусмотрены в разработанной для вашего предприятия СУОТ.

Также см. «Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть».

Кто и с какими документами СУОТ на предприятии должен иметь дело в силу обязанности, установленной Трудовым кодексом? Ответ на этот вопрос можно частично найти в Типовом положении Минтруда о СУОТ.

Должность

Обязанности по ТК РФ в отношении документов СУОТ

Работодатель (самостоятельно)

Руководит разработкой распорядительных документов и распределяет обязанности по охране труда между:

• своими заместителями;
• руководителями структурных подразделений;
• службой (специалистом) охраны труда.

Работодатель (через своих замов, начальников подразделений)

Обеспечивает доступность действующих документов и информации с требованиями охраны труда, чтобы персонал и иные лица могли с ними ознакомиться

Служба или специалист по охране труда

Контролирует, что персонал обеспечен юридической и методической документацией по охране труда.

Начальник структурного подразделения

Обеспечивает наличие в общедоступных местах подразделения документов и информации с требованиями охраны труда, чтобы персонал и иные лица могли с ними ознакомиться

Мастер или бригадир

Отстраняет от работы сотрудников в состоянии алкогольного (наркотического, иного токсического опьянения) и документально оформляет подобные факты, сообщает об этом начальнику подразделения.

Кроме того, на работодателе лежит обязанность установить порядок оформления отчетов об (п. 63 Положения № 438н):

  1. авариях;
  2. несчастных случаях;
  3. профессиональных недугах.

                                                 Специалист по охране труда   Коновальчикова Л.Н.




Опубликовано 26 февраля 2018 года

Порядок организации проведения работ повышенной опасности

Нормативные документы:

  • ПОТ РО 14000-005-98 Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения.
  • СНиП 12-03-2001. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования.
  • «Правила противопожарного режима в Российской Федерации».
  • МДС 12-53.2010. Руководящий документ. Макеты распорядительных и регламентных документов системы управления охраной труда строительной организации.

Основные понятия и особенности:

  1. Работы с повышенной опасностью — работы, до начала выполнения которых, необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.
  2. Наряд-допуск – задание на производство работы, оформленное на специальном бланке установленной формы, и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасное выполнение работах в зонах действия опасных производственных факторов, выполнение которых не связанно с характером выполняемых работ.
  3. К наряду-допуску могут, при необходимости, прилагаться эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы установки предупредительных знаков и т.д.
  4. Система нарядов-допусков не отменяет разработки планов организации работ(ПОР) на строительные, монтажные, ремонтные и другие работы.
  5. Наряд-допуск выдается на выполнение работ в зонах действия опасных и вредных производственных факторов и при выполнении работ повышенной опасности. Строительные, монтажные, пусконаладочные, ремонтные и другие виды работ, выполняемые строительными организациями на территории действующего предприятия относятся к работам повышенной опасности и выполняются по нарядам-допускам.
  6. Примерный перечень работ повышенной опасности, выполняемых в организации, должен быть утвержден руководителем.
  7. Перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых необходимо оформление наряда-допуска, разработка плана производства работ, ежегодно пересматривается главным инженером и утверждается приказом директора.
  8. Ответственными за безопасность при выполнении работ по нарядам-допускам являются:
  • Лицо, выдающее наряд-допуск.
  • Ответственный руководитель работ по наряду-допуску.
  • Ответственный исполнитель работ по наряду-допуску.
  • Члены бригады, выполняющие работу по наряду-допуску.

Разрешается следующее совмещение обязанностей ответственных лиц:

  • Лицо, выдающее наряд-допуск, может быть одновременно ответственным руководителем работ с правом выдачи наряда-допуска;
  • Ответственный руководитель работ может быть одновременно ответственным исполнителем работ без права выдачи наряда-допуска.

Примечание: лицо, выдающее наряд-допуск, не может быть одновременно ответственным исполнителем работ.

К работам с повышенной опасностью допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обучение по специальной программе и аттестованные постоянно действующей экзаменационной комиссией.

Требования к персоналу организации, ответственному за организацию и производство работ повышенной опасности:

Лица, имеющие право выдачи нарядов-допусков, а также ответственные руководители работ, ответственные исполнители работ по наряду-допуску, должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29, а при работах с объектами, подконтрольными органам Ростехнадзора, также и в соответствии с Приказом Ростехнадзора №37 от 29 января 2007 года «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору».

Перечень должностных лиц, имеющих право выдавать наряды-допуски на выполнение работ с повышенной опасностью, и лиц, которые могут назначаться ответственными руководителями и ответственными исполнителями работ ежегодно (либо по мере необходимости) обновляется и утверждается приказом директора организации. У каждого начальника подразделения должны иметься списки ответственных руководителей и исполнителей работ при выполнении работ по нарядам-допускам.

Ответственным исполнителем работ по наряду-допуску могут назначаться работники подразделения из числа ремонтного персонала, хорошо знающие оборудование, на котором будут производиться работы, умеющие объяснить задачу членам бригады, способные обеспечить надзор за их действиями во время производства работ, аттестованные и допущенные к этим работам в установленном порядке.

Перед выполнением работ на территории действующего предприятия лицо, выдающее наряд-допуск, ответственный руководитель работ, ответственный исполнитель работ обязаны ознакомиться с требованиями нормативных документов по охране труда на данном предприятии.

Контроль за выполнением работ по наряду-допуску несут в рамках своих должностных обязанностей лицо, выдавшее наряд-допуск, и руководитель работ, которому выдан наряд-допуск.

                                                Специалист по охране труда Коновальчикова Л.Н.



Опубликовано 26 января 2018 г

Трудовые гарантии и льготы женщинам, осуществляющие

уход за детьми до 3-ёх лет.

      Реалии современной жизни таковы, что сейчас очень много женщин стараются выйти на работу после родов. Едва ребёнку исполнится год, а то и раньше. Для женщин с детьми особенно актуальными становятся их трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

    На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы

( должность). В связи с чем, в случае, если женщина решит выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, работодатель обязан предоставить ей её место работы. В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ работодатель на основании заявления обязан устанавливать неполное рабочее время для женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет ( ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет). При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для женщины каких – либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть два и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Мамы, имеющие детей в возрасте до трёх лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет:

- привлекаются к сверхурочной работе ( ст.99 ТК РФ) ;

- привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст. 113 ТК РФ);

- направляются в служебные командировки ( ст.259 ТК РФ).

   Кроме того, в силу ст. 262 ТК РФ женщине для ухода за ребёнком – инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Расторжение трудового договора с женщинами , имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя, не допускается. Исключения определены статьёй 261 ТК РФ.

Специалист по охране труда

и трудовым отношениям                                                      Коновальчикова Л.Н.








ЖУРНАЛ

УЧЕТА ВЫДАЧИ НАРЯДОВ-ДОПУСКОВ НА ПРОИЗВОДСТВО

РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ

________________________________________________________________

(название подразделения)

г. Аркадак

Номер наряда-допуска

Дата выдачи

Краткое описание работ по наряду-допуску

На какой срок выдан наряд-допуск

Ф.И.О., подпись, дата

Ф.И.О., подпись лица, получившего закрытый наряд-допуск по выполнению работ, дата

  

  

  

  

выдавшего наряд-допуск

получившего наряд-допуск

  

 

 


 

Дата

ФИО лица , пришедшего на приём

Предприятие

должность

Краткое изложение вопрос

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 


Опубликовано 19 января 2018 г

Новые подходы к созданию и внедрению эффективных технических средств охраны труда и промышленной безопасности.

С 12 по 15 декабря 2017 года в Москве прошла Международная специализированная выставка « Безопасность и охрана труда – 2017» ( БиОТ – 2017) на которой был подписан Меморандум между Министерством труда Российской Федерации и Международной Ассоциацией социального обеспечения ( МАСО- ISSA).

Выставка « БиОТ» стала одной из самых авторитетных площадок по использованию современных технологических достижений в области профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, объединив специалистов в области охраны труда из России и зарубежных стран.

Независимо от того, где человек работает, должны быть созданы максимально безопасные условия. По- прежнему большинство несчастных случаев происходит из-за плохой организации производства, что само по себе недопустимо. Есть и человеческий фактор: люди сами нарушают инструкции, не используют средства, которые могут защитить здоровье, а бывают и просто не знают о таких средствах. Чаще всего, приблизительно пятая часть несчастных случаев, происходит на стройках. Среди проблемных отраслей – обработка, транспорт, сельское и лесное хозяйство, жилищно- коммунальный сектор и опасные производства – шахты, нефтяные производства, металлургические, машиностроительные предприятия.

Задача выставки сделать так, чтобы разработки российских производителей могли составить конкуренцию зарубежной продукции и быстрее шли в массовое производство, защитить рынок от некачественной и фальсифицированной продукции, которая реально не создаёт никакой защиты для человека.

Ущерб от несчастных случаев на производстве, который несут и работодатели и государство, исчисляется миллиардами. Эти деньги идут на страховые взносы , на оплату больничных, компенсации на досрочные пенсии.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными, у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания. Неотъемлемыми составляющими оценки уровня культуры безопасности являются сама Система Безопасности ( нормы и правила) и Работник ( поведение, отношение к безопасности).

«Vision Zero» или « Нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики производственного травматизма, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Благодаря своей гибкости «Vision Zero» может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли во всех регионах мира.

Согласно меморандуму Минтруд России стал официальным партнёром глобальной кампании Концепции « нулевого травматизма» и реализация стратегии профилактики Концепции « нулевого травматизма», которая была запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

С 1 января 2018 года трудовые инспекторы по всей стране начнут работать с учётом риск- ориентированного подхода. То есть они станут проверять те предприятия, где вероятность производственных травм высока. Те компании, где нет вредных условий труда и основная работа не связана с опасностью, инспекторы будут навещать реже. На сайте Роструда работает сервис онлайн – инспекции, где любой руководитель заранее сможет пройти электронный тест- проверку, понять, всё ли у него на предприятии благополучно и подготовиться к визиту инспектора.

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках организаций с умеренной категорией риска, а с 1 июля 2018 года при всех плановых проверках. Это целенаправленная работа, чёткий контроль за тем как соблюдаются требования безопасности.

На тех предприятиях, где система контроля по охране труда существует, там вопросы, связанные с несчастными случаями сведены к нулю, где предприниматель и работодатель этому внимания не уделяют, там есть значительный риск возникновения несчастных случаев.   

Специалист по охране труда

и трудовым отношениям                                                                           Коновальчикова Л.Н.


Опубликовано 19 декабря 2017 года

Рисуем безопасность – конкурс детского рисунка на IV Всероссийской неделе охраны труда.

    Принято считать, что дети понимают о безопасности, а тем более о безопасности труда, гораздо меньше, чем взрослые. Но это не всегда так. И это понятно, когда изучаешь их рисунки. Не случайно среди основных мероприятий предстоящей четвёртой Всероссийской недели охраны труда, которая пройдёт с 9 по 13 апреля в Сочи, запланирована и тематическая выставка детских рисунков « Охрана труда глазами детей».

     Главная цель выставки - привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и профилактике несчастных случаев на производстве. А чтобы эта профилактика приносила наибольшие плоды, необходимо, чтобы у подрастающего поколения ещё со школьной скамьи формировалось осознанное и ответственное отношение к вопросам безопасности и сохранения своего здоровья. А для достижения наибольшего эффекта воспитывать культуру безопасности следует с самого детства, используя все доступные для ребёнка инструменты, в том числе и изобразительное искусство. Важно, чтобы дети чётко представляли себе, какие последствия могут наступить, если пренебрегать элементарными правилами безопасности не только на будущем рабочем месте, но и везде.

    Каждый ребёнок понимает безопасность по - своему. Для одних наибольший риск для жизни и здоровья скрывается в незнании правил дорожного поведения , для других - в недрах химической лаборатории, третьи с трепетом относятся к профессии спасателя, а четвёртые изобразят на рисунке своих родителей , работающих в опасных условиях. В любом случае, неиссякаемая детская фантазия, творческий задор оригинальный взгляд на истины непременно отразятся во всех темах выставки – безопасный труд различных профессий, средства индивидуальной защиты на производстве, охрана труда родителей и школьников и др.

Рисунки необходимо предоставить до 20.02.2018 года по электронному адресу zenkinama@rosmintrud.ru. Принимаются отсканированные работы, выполненные на любом материале ( ватман, картон, холст и т.д.) форматом А4, А3, в любой технике рисования ( масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и т.д.) без рамок и ламинирования.

Конкурсные работы должны иметь этикетку размером 5см.* 10 см, на которой указаны название работы, фамилия, имя, отчество автора

( полностью), адрес школы, класс, возраст. Содержание работы должно соответствовать заданной тематике. Требования к файлу рисунка: формат – jpeg, png, bmp, pdf, размер- до 5 Мбайт ( с разрешением 300 dpi).

Специалист по охране труда

и трудовым отношениям                                         Коновальчикова Л.Н.    






Опубликовано 6 декабря 2017 г

О Всероссийской неделе охраны труда – 2018

С 9 по 13  апреля 2018 года в Главном медиацентре города Сочи состоится четвёртая Всероссийская неделя охраны труда. Мероприятие прповодится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства Российской Федерации.
     Всероссийская неделя охраны труда является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются необходимые меры. Направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы. В мероприятиях Недели- 2017 приняло участие 11 719 руководителей и специалистов из всех субъектов Российской Федерации, а также международных экспертов.
 В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств и ведомств, а также крупнейших компаний российского бизнеса.
 Официальный сайт Всероссийской недели охраны труда http://vssot.actalon.ru.

Специалист по охране труда
и трудовым отношениям                                              Л.Н.  Коновальчикова    






Опубликовано 9 ноября 2017 года

Информация для работодателей

Об участии во Всероссийском конкурсе « Успех и безопасность – 2017»
Администрация МО Аркадакского МР информирует работодателей о проведении всероссийского конкурса « Успех и безопасность – 2017».
 Конкурс реализуется в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также для решения вопросов по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах.
 Номинации конкурса:
- лучшая организация в области охраны среди организаций производственной сферы ( с численностью работников до 500 человек);
-- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства ( с численностью работников до 100 человек);
- лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

 Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web – сайте Ассоциации « ЭТАЛОН» ( http://www.aetalon.ru),  заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Срок приёма заявок на Конкурс завершается 9 марта 2018 года.
 Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходится заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
 Торжественная церемония награждения победителей и призёров Конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда в период с 9 по  13 апреля 2018 года в г. Сочи.
                                                                 Специалист по охране труда и трудовым отношениям
                                                                     Коновальчикова Л.Н.





Программа инструктажа по охране труда при работах в колодцах, жижесборниках и закрытых ёмкостях
 

 
Программа  распространяется на работников, выполняющих работы в колодцах, жижесборниках и закрытых емкостях.

1.Общие требования безопасности.

1.1. К работе в колодцах, жижесборниках и закрытых емкостях (в дальнейшем—емкости) допускаются лица мужского пола, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие производственное обучение, вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, знающие правила оказания первой (доврачебной) помощи.
1.2. Необходимо соблюдать правила внутреннего распорядка. Не допускается: присутствие в рабочей зоне посторонних лиц, распитие спиртных напитков и курение в рабочей зоне, работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также работа в болезненном или утомленном состоянии.
1.3. Для проведения работ в колодцах, жижесборниках и емкостях с бригадой рабочих проводится инструктаж и выдается наряд-допуск. Наряд-допуск выдается ответственным за производство работ инженерно-техническим работником, назначенным приказом руководителя предприятия.
1.4. Выполнение работ в емкостях поручается бригаде в составе не менее трех человек, включая старшего (бригадира), который назначается из наиболее квалифицированных рабочих: один — для работы в емкостях, второй—на поверхности, третий—для руководства {старший), наблюдения и, в случае необходимости, оказания помощи работающему в емкости.
1.5. При обслуживании колодцев, жижесборников и емкостей работающие могут подвергаться воздействию опасных и вредных производственных факторов, по отношению к которым необходимо соблюдать меры предосторожности: ядовитые и удушающие газы, движущиеся машины, незакрытые колодцы, емкости, повышенная или пониженная температура, повышенная подвижность воздуха, недостаточная освещенность рабочей зоны, скользкие полы, повышенные физические нагрузки, возможность затопления, микроорганизмы, гельминты.
1.6. Бригада для работы в колодцах, жижесборниках и емкостях должна быть снабжена:
аптечкой первой медицинской помощи; защитным шлемом или каской;
шланговым противогазом со шлангом на 2 м длиннее глубины обслуживаемой емкости или кислородным изолирующим противогазом;
спасательным поясом с наплечными ремнями и веревкой, проверенной на разрыв при нагрузке 2000Н, длиной на 3 м более глубины обслуживаемой емкости (запрещается использование поясных ремней);
аккумуляторным фонарем напряжением не выше 12 В или шахтерской лампой; индикаторами газа;
передвижным (переносным) вентилятором или воздуходувкой; ограждениями;
переносными (предупреждающими и запрещающими) знаками безопасности:
оградительными треногами, на которые устанавливаются стандартные знаки безопасности (в ночное время сигнальные фонари с красным светом); крюками и ломами для открывания крышек колодцев.
1.7. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работающим по установленным нормам, должны отвечать требованиям соответствующих стандартов и технических условий, храниться в специально отведенных местах с соблюдением правил гигиены хранения и обслуживания и применяться в исправном состоянии в соответствии с назначением.
1.8. В темное время суток должны быть приняты меры по обеспечению освещенности рабочей зоны вокруг и внутри колодца с соблюдением мер электро- и взрывобезопасности.
При проведении работ в колодцах, жижесборниках и емкостях пользоваться аккумуляторным фонарем напряжением не выше 12 В или шахтерской лампой (запрещается применение источнике света с открытым огнем). Аккумуляторные фонари и шахтерские лампы должны быть опломбированы.
1.9. Для работы в колодцах применять инструмент из цветного металла, исклю-чающего искрообразование, а рабочие поверхности инструмента из черного металла должны быть обильно смазаны солидолом или другой смазкой.
1.10. Рабочие должны знать расположение и уметь пользоваться средствами сигнализации для вызова пожарного подразделения.
1.11. В случае обнаружения неисправности приспособлений, инструмента, а так-же при пожаре, аварии оборудования, нарушении норм безопасности, травмировании, отравлении работников немедленно сообщить об этом руководителю работ.
1.12. Необходимо знать и применять способы устранения опасностей и оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшему (прил. 1). 2.13. Рабочие должны соблюдать правила личной гигиены.
1.14. Рабочие, нарушившие требования настоящей инструкции, несут ответствен-ность в порядке, установленном законодательством.

2.Требования безопасности перед началом работы.

2.1. Получить в соответствии с установленными нормами необходимую спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты, аптечку, специальный инструмент и приспособления. Надеть спецодежду я защитные приспособления.
2.2. Колодец или емкость оградить и установить па расстоянии— не ближе 5 м от колодца или емкости знаки безопасности, а в ночное время установить треноги и прикрепить сигнальные фонаря с красным светом.
2.3. Проверить наличие пенных огнетушителей, песка и других средств пожаротушения.
2.4. Открыв крышку, проверить наличие опасных газов с помощью газоанализатора или при помощи опускания на веревке исправной шахтерской лампы, имеющей боковое зеркало, в котором наблюдают за пламенем. Удлинение пламени пли прекращение горения свидетельствует о наличии в колодце или емкости газов. Не допускается проверка наличия газов в колодце открытии пламенем.
2.5. Удалить из емкости газы, если они там оказались, путем естественного проветривания в течение не менее 20 мин или нагнетанием воздуха при помощи вентилятора, воздуходувки или передвижного компрессора в течение 10 мин, пли путем вытеснения водой или пеной с последующей их откачкой.
2.6. Вторично проверить полное отсутствие газа и при положительных результатах можно спускаться без изолирующего противогаза, но со спасательным поясом, страховочной веревкой, а если полностью не удалось вытеснить газы, или возможен их приток, то спуск производить в изолирующем противогазе со шлангом, заборный конец которого располагается не ближе 1 м от лаза в емкость.
2.7. Перед спуском в колодец проверить наличие и прочность заделки ходовых скоб и поручней.

3.Требования безопасности во время работы.

3.1. После выполнения всех требований, указанных выше, рабочий спускается в колодец пли емкость, другой рабочий держит свободный конец предохранительной веревки и поддерживает контакт с первым рабочим, третий не допускает к месту работы посторонних лиц.
3.2. Рабочий, находящийся в колодце или емкости, должен время от времени подавать сигналы рабочему, держащему свободный конец веревки.
3.3. Рабочий не должен находиться в колодце в шланговом противогазе более 15 мин; продолжать работу следует после отдыха на поверхности земли не менее 20 мин.
3.4. Во избежание взрыва не производить операции и работы, которые могут вызвать искрообразование.
3.5. Рабочие, находящиеся на поверхности, не должны подходить к колодцу, емкости с горящей папиросой или открытым огнем, а также выполнять другие работы, не связанные с проведением работ в колодце или емкости.
3.6. Рабочие, находящиеся вне колодца, обязаны в случае необходимости вытащить работающего из колодца и оказать ему первую доврачебную помощь.

4.Требования безопасности в аварийных ситуациях.

4.1. Аварийные работы с использованием открытого огня (например, сварка) производить с выполнением соответствующих мер пожаровзрывобезопасиости и защиты от ожогов под контролем руководителя работ.
4.2. При обнаружении утечки газа сообщить в аварийную службу и руководителю работ и принять меры, исключающие возгорание или взрыв.
4.3. При отравлении ядовитыми газами в емкости необходимо: вытащить пострадавшего из емкости на свежий воздух или в чистое теплое помещение и оказать ему первую помощь; при явлениях раздражения горла и носа необходимо полоскать их 2%-ным раствором соды или водой;  независимо от состояния вызвать машину скорой медицинской помощи или доставить пострадавшего в ближайший медицинский пункт;   при явлениях удушья и кашля следует транспортировать его в лежачем положении.
4.4. Об аварии или несчастном случае доложить администрации и принять меры к ликвидации аварии.

5.Требования безопасности по окончании работы.

5.1. Убрать инструмент, закрыть крышку на колодце, снять ограждение и знаки безопасности.
5.2. Очистить и уложить шланговый противогаз в чемодан и сдать его на хранение.
5.3. Сиять индивидуальные средства защиты, спецодежду, обувь, произвести чистку и сдать их на хранение, принять душ.
5.4. О всех замечаниях в процессе работы и принятых мерах доложить администрации.




Опубликовано 10.10.2017 г

Приобретение средств индивидуальной защиты

      Приобретение средств индивидуальной защиты – одно из важнейших мероприятий по охране труда. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Требования Межотраслевых правил ( Приказ  министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 01.06.2009 г) распространяются  на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно – правовых форм собственности.
Существует несколько рекомендаций по приобретению средств индивидуальной защиты.
 Сертифицирование.
 Все производство СИЗ контролируется Техническим регламентом таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»
(ТР ТС - 019 - 2011). Приобретая СИЗ, работодатель должен удостовериться в наличии этого документа и соответствии его нормам.
 Это может быть декларация или сертификат. Декларация соответствия производителя даётся для работников с лёгкой степенью защиты от вредных производственных факторов.
 Сертификат соответствия – документ для более сложных форм защиты работников.
 Официальные поставщики
   Производители советуют сотрудничать только с официальными поставщиками СИЗ. Неизвестные посредники могут неправильно хранить товар, нарушая защитные свойства изделий.
 Работодателю также следует производить входной визуальный контроль выдачи СИЗ. По итогам проверки не должно быть никаких повреждений, открытых упаковок или нарушений.
 Правильная маркировка
   Один из основных способов борьбы с подделками – проверка соответствия сертификата маркировке. При правильном прочтении можно сразу распознать фальсификацию.
 На маркировке должны быть указаны следующие данные: знак соответствия EAC (единый таможенный союз), наименование изделия, наименование изготовителя или товарный знак, защитные свойства изделия, номер технического регламента, единый знак обращения на рынке, дата окончания срока годности. Также должны быть указаны сведения о способе ухода, требования к утилизации, сведения о документе, по которому было изготовлено изделие.
  Ассоциация "СИЗ" создала "Координационный совет по противодействию распространения фальсифицированных и контрафактных СИЗ" и успешно сотрудничает как с организациями, пострадавшими от рук контрафакта, так и с правоохранительными органами.
 
 


Специалист по охране труда и
трудовым отношениям                                                                        Л.Н. Коновальчикова




19.09.2017 год

О смотре – конкурсе по охране труда

   Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит XV областной смотр – конкурс по охране труда.
 Цель конкурса – пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активизации работы по улучшению условий и охраны труда.
    Конкурс проводится среди предприятий, организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей независимо от их организационно- правовой формы, находящихся на территории Саратовской области, добившихся значительных успехов в обеспечении безопасных условий труда, в сокращении производственного травматизма и профессиональных заболеваний в год проведения конкурса.
   Основным условием для участия в конкурсе является : отсутствие в организации групповых, тяжёлых несчастных случаев  на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.
   Заявки на участие в Конкурсе и другие материалы, предусмотренные Положением о проведении смотра- конкурса по охране труда Саратовской области ( утверждённые постановлением Правительства области от 19 октября 2010 года № 493-П с изменениями от30.08.2017 г) необходимо направить в соответствующие отраслевые министерства области до 30 октября 2017 года. Телефон для справок: 4-11-57.
  Приглашаем организации и предприятия принять участие в XV смотре – конкурсе по охране труда.
 
 Специалист по охране труда
 и трудовым отношениям                                            Коновальчикова Л.Н



06.09. 2017 г

« Электронный инспектор»  на  защите  прав  работников и интересов работодателей.

     В целях профилактики нарушений трудового законодательства и норм охраны труда Федеральной службой по труду и занятости разработан сервис самопроверок « Электронный инспектор». На портале « Электронный инспектор» пользователи прошли более 200 тысяч проверок, обезопасив себя  от потенциальных нарушений.
   Для проведения самопроверки на « Электронном инспекторе» доступно 122 тематических проверочных листа, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда. 
 В результате заполнения « проверочного листа» Сервис делает заключение об отсутствии или наличии нарушений. Если выявляются нарушения, работодателю предлагают  инструменты для их устранения.  « Электронный инспектор» определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов.
  Для прохождения самопроверки на «Электронном инспекторе» регистрация не требуется. Ресурс не запрашивает реальное наименование юридического лица, персональные данные. Проверку можно пройти, введя любое условное название.  Инструкция по прохождению самопроверок находится  на сайте  https://онлайнинспекция.рф/

Специалист по охране труда
и трудовым отношения                                                      Л.Н. Коновальчикова




Опубликовано 23.08.2017 г
ГОСТ 12.0.004 -2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
01.03.2017 г. начал  действовать ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Этот стандарт:
— введён в действие приказом Минпромторга РФ от 09.06.2016 г. №600-ст;
— заменяет ГОСТ 12.0.004-90;
— применяется в добровольном порядке;
— закреплён за Управлением техрегулирования и стандартизации
Начиная с 01.03.2017 г., нужно применять:
• обязательно Постановление № 1/29. Это нормативно правовой акт , поэтому скрупулёзное выполнение его требований проверяют госинспекторы;
• добровольно ГОСТ 12.0.004-2015. Поскольку этот нацстандарт предназначен для добровольного использования, ответственные лица субъектов хозяйствования сами решают, применять его или нет. Если руководством организации принято решение этот ГОСТ в обучении по охране труда не использовать, Госинспекция по труду (ГИТ) штрафовать за это не может.
В Постановлении 1/29 изложены главные требования к обучению ОТ: очерчен круг трудящихся, которых необходимо обучать, перечислены разновидности инструктирований и особенности их применения, порядки обучения всех работников  организации (рабочие, инженерно- технические работники , руководители), порядок оценки уровня знаний. Подробных разъяснений по применению на практике каждого из этих пунктов в этом документе нет.
 . Изучив соответствующие разделы ГОСТа 12.0.004-2015, инженер по ОТ без проблем сможет правильно обучить подчинённых и коллег требованиям безопасности труда (БТ), даже если делает это первый раз в жизни.
В данном ГОСТ 12 0 004 2015 подробно и доступно для понимания описаны особенности проведения:
• занятий и экзаменов по БТ (теория, практика);
• всех разновидностей инструктирования;
• стажировки;
• спецобучения безопасному ведению работ, правильной технологии оказания первой помощи;
• обучения ОТ специализированными центрами.
Дополнительно приводятся ориентировочные программы некоторых видов обучения, журналы инструктирований, проверочного экзаменационного протокола и удостоверения. Также приведены основные термины, определения, которые используются в области обучения ОТ.
Таким образом, Положение 1/29 говорит специалисту о том, что нужно сделать, чтобы организовать обучение ОТ, а ГОСТ 12.0.004-2015 поясняет, как это рационально делается, исходя из требований действующего законодательства. Поскольку Положение 1/29 входит в перечень обязательных для исполнения НПА, а ГОСТ – нет, требования Положения приоритетнее, чем рекомендации госстандарта. Подробно прописанные в ГОСТе процедуры проведения разных направлений обучения снижают вероятность разных толкований со стороны исполнителей и контролирующих органов (например, ГИТ), возможность ошибки вследствие неправильного понимания инженером по ОТ некоторых требований.
Итак, теперь вы знаете, как применять новый ГОСТ 12.0.004-2015, какие новые указания и рекомендации в нем содержатся, как он связан с Положением 1/29.
Специалист по охране труда и трудовым отношениям                 Коновальчикова Л.Н.


Опубликованно: 25.07.2017


 Выполнение требований безопасности труда во время осенних полевых работ.

В настоящее время на предприятиях АПК области сложилась крайне неблагоприятная ситуация с выполнением требований по соблюдению условий и охраны труда. Резко возрос уровень производственного травматизма.

По состоянию на 18 июля 2017 года в области в результате производственных травм погибли 3 работника предприятий сельского хозяйства Новоузенского и Ртищевского муниципальных районов. Тяжёлые производственные травмы получили 4 работника отрасли ( в Балаковском, Балашовском, Саратовском и Ровенском муниципальных районах).

Причинами несчастных случаев являются: неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие должного контроля со стороны руководителей, непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, грубое нарушение техники безопасности при выполнении работ.
В период проведения осенних полевых работ, с целью профилактики производственного травматизма, повышения ответственности за соблюдение установленных требований охраны труда всеми участниками сельскохозяйственного производства, а также создание комфортных и безопасных условий труда администрация Аркадакского муниципального района рекомендует комплекс организационных мероприятий, направленных на соблюдение норм безопасности на производстве.

- Обеспечить наличие надписей, предупреждающих работников об опасности на защитных ограждениях, а также около узлов машин, опасных при обслуживании;

- своевременно проводить текущий и капитальный ремонт техники;

- обеспечить наличие дорожных знаков;

- разработать маршруты движения сельхозтехники, транспортных средств и самоходных механизмов;

- обеспечить наличие ограничителей грузоподъёмности, креномеров, упорных приспособлений, исключающих самопроизвольное опускание и опрокидывание техники;

- использовать технику только по назначению;

- своевременно проводить ремонт и техническое обслуживание техники;

- соблюдать требования безопасности к производству транспортных работ, перевозке грузов и людей;

- осуществлять выезд для проведения работ только при наличии у механизатора удостоверения, выданного в установленном порядке.

- провести инструктажи по предупреждению нарушений правил безопасной эксплуатации сельскохозяйственной техники, при выполнении ремонтных, шиномонтажных, сварочных работ, а также при выполнении погрузочно – разгрузочных работ.

Специалист по охране труда

и трудовым отношениям                                                      Коновальчикова Л.Н.


 




Опубликованно: 12.07.2017


О порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.


 

     С 01.01.2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426- ФЗ

« О специальной оценке условий труда» на предприятиях должна проводиться специальная оценка условий труда,  которая включает в себя комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и ( или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценку уровня их воздействия на работника.   Итоги специальной оценки условий труда классифицируют уровень условий работы у данного работодателя и заносятся в специальный документ – декларацию.

    Декларация по специальной оценке условий труда сдаётся один раз в пять лет    в отношении рабочих мест, на которых вредные и ( или) опасные производственные факторы по результатам  осуществления идентификации не выявлены. Работодателем подаётся в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

   В соответствии с пунктом 3 Приложения №2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.02.2014 г. №80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственная инспекция труда Саратовской области). В связи с этим декларацию необходимо направлять не в министерство занятости, труда и миграции области, а в Государственную инспекцию труда в Саратовской области по месту своего нахождения лично или направлять почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 410005, г. Саратовская обл., ул. 1-я Садовая, д. 104

 Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

 В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошёл несчастный случай на производстве, или у него выявлено профессиональное заболевание, в отношении такого места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

 По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период её действия  выше указанных обстоятельств , срок действия данной декларации считается продлённым на следующие пять лет.

 

Специалист по охране труда

и трудовым отношениям                                                         Коновальчикова Л.Н.





 

Опубликованно: 10.07.2017

Информация для жителей Аркадакского района.


 

В целях снижения угроз производственного травматизма на предприятиях в Российской Федерации и повышения качества контроля над безопасными условиями труда Федеральная служба по труду и занятости запустила мобильное приложение « Я – инспектор». Данное приложение позволяет любому гражданину, заметившему на каком – либо объекте нарушение охраны труда, угрожающее для жизни и здоровья работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов

 ( « Google Play» и «AppStore).

 
« Я – инспектор»






Меры по снижению профессиональных рисков и обеспечение безопасных условий труда во время полевых работ .


В связи с началом проведения весенней посевной кампании, планового ремонта техники и подготовки прицепного инвентаря к весенне – полевым работам, сельхозруководители должны предусмотреть все травмоопасные ситуации на производстве, учитывая Новые правила по охране труда в сельском хозяйстве от 25.02.2016 года, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.02.2016 г № 76н, вступившие в силу с 01.07.2016 г.

Прежде всего, необходимо навести порядок на производственных площадках. Помещения, где имеют дело с химикатами, следует оборудовать вентиляцией или дополнительным окном для сквозного проветривания.

Оборудование, создающее повышенный уровень шума ( компрессоры, сепараторы, центрифуги, воздуходувки), необходимо снабдить средствами звукопоглощения и шумоизоляции.

После того как закончится техническое перевооружение производства, предстоит многие процессы оформить документально. Во-первых, собрать все имеющиеся руководства по эксплуатации и характеристики техники и оборудования. Во-вторых, проконтролировать, чтобы все материалы (удобрения, зерно, комбикорма) были обеспечены документами. В-третьих, проверить и обновить все инструкции по охране труда для профессий и видов выполняемых работ. В-четвертых, сделать технологические карты (регламенты), где должны быть предусмотрены способы нейтрализации и уборки рассыпанного сырья, рассыпанных реагентов, очистки «пылевыделений» и сточных вод. Растениеводы, помимо прочего, должны позаботиться, чтобы у них имелась карта землеустройства с указанием продольных и поперечных уклонов, препятствий, маршрутов движения техники, а также обозначением опасных мест. Протравливать семена, чистить воздуховоды и отстойники или транспортировать сильные яды нужно в особом порядке – по наряду-допуску. До начала операции фермер должен выдать разрешение, а по окончании – принять отчет.

Наконец, каждому работодателю следует позаботиться о том, чтобы у сотрудников была питьевая вода, средства индивидуальной и коллективной защиты, полевые станы для отдыха и питания и комнаты отдыха, к тому же многое зависит от того как ведёт себя сам работник, чтобы не нанести ущерба своему здоровью.

Выполняя несложные правила безопасности работодатели уменьшают факторы риска получения травм, несчастных случаев и профессиональных заболеваний во время проведения весенне – полевых работ.

Л.Н. Коновальчикова , специалист по охране труда

и трудовым отношениям



О порядке привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности



Информация для работодателей.
 Об изменениях в ТК РФ.

   Администрация МО Аркадакского МР уведомляет, что   с 3 октября 2016 года    вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, согласно ФЗ № 272 – ФЗ от 03.07.2016 г.
Часть 6 статьи 136 ТК РФ  теперь изложена в следующей редакции: « Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена»
   Также  изменена статья 236 ТК, которая теперь предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ( ранее одной трёхсотой) действующей в это время ключевой ставки  Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
  Кроме того,   ст.392 ТК РФ дополнена новой частью, устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании вышеизложенного необходима корректировка коллективных договоров и соглашений  с последующим предоставлением их на уведомительную регистрацию в министерство занятости, труда и миграции области.

 


Неделя безопасности труда в Аркадакском муниципальном районе.

  В Аркадакском муниципальном районе прошла Неделя безопасности труда, посвящённая Всемирному дню охраны труда 28 апреля    2017 года по теме « Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».
 В рамках недели прошли совещания руководителей и специалистов сельского хозяйства, директоров образовательных учреждений. На совещаниях  рассматривались вопросы о состоянии условий и охраны труда на предприятиях Аркадакского района, обсуждались основные положения законодательства по охране труда: риск – ориентированный подход к проверкам на предприятиях, трудовой договор с микропредприятиями, обязательное социальное страхование, межгосударственный стандарт организации обучения безопасности труда, ГОСТ 12.0.004 – 2015, который введён в действие с 01.03.2017 г.
 Отдел сельского хозяйства администрации Аркадакского муниципального района , совместно  с   начальником отдела применения средств химизации ФГБУ САС « Балашовская», Степановым Михаилом Алексеевичем,  рассмотрели вопросы по снижению профессиональных рисков и обеспечение безопасных условий труда на предприятиях сельского хозяйства.
 Руководители общеобразовательных учреждений прошли обучение по  оказанию первой медицинской помощи пострадавшим. Практические рекомендации подготовила Филиппова Наталия Ивановна, преподаватель профессионального модуля « Оказание доврачебной медицинской помощи при неотложных и экстремальных состояниях»   Аркадакского филиала ГАУПОУ СО « Балашовское медицинское училище» с группой студентов 641 группы: Сисина Марина, Яковлев Александр, Терентьева Анастасия, Сугробова Наталья.
 Интересные познавательные игры «Жизнь без опасностей», « Безопасный труд – право каждого человека»  провели Аркадакская межпоселенческая библиотека и МБОУ- СОШ с. Красное Знамя.
 В образовательных учреждениях прошли педагогические советы « Организация безопасных условий труда в образовательных учреждениях». 
 Детские рисунки на тему « Охрана труда- залог жизни»  представили воспитанники Детского дома творчества: Трескова Диана, Божко Даниил, Гусакова Полина, Черепанов Сергей.
 Во Всероссийском конкурсе « Успех и безопасность – 2016», организованного  Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации,  приняли   участие    4 организации Аркадакского муниципального района.   Достойное место в рейтинге эффективности служб охраны труда  в номинации « Лучшая организация в области охраны труда в сфере образования» по Аркадакскому району   заняла МБОУ – СОШ № 3, директор школы -  Васильева Ольга Алексеевна.  
 Для студентов ГБПОУ СО « Аркадакского политехнического лицея» в образовательном учреждении прошла олимпиада по охране труда.
 Безопасный труд – право каждого человека и Всемирный день охраны труда это дополнительная возможность напомнить всем нам, что каждый человек  должен работать профессионально, с соблюдением всех норм  и правил безопасности.

 Специалист по охране труда
и трудовым отношениям                                                                       Л.Н. Коновальчикова






   

Охрана труда и социальное страхование

  Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Как правило, человек, получивший травму на производстве или профессиональное заболевание, попадает в тяжёлую жизненную ситуацию, так как не всегда имеет возможность продолжать свою профессиональную деятельность.  Знание  своих прав в данном случае является гарантией их успешной реализации. Законом закреплены следующие основные моменты.

 Во-первых, средства на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет: обязательных страховых взносов страхователей; взыскиваемых штрафов и пени; капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей; иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Во-вторых, субъектами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, в случае если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы; иностранные граждане и лица без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации; физические лица, осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

 В-третьих, право на получение возмещения вреда по обязательному социальному страхованию наступает с момента наступления страхового случая, каковым является подтверждённый в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечёт за собой возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

В- четвертых, законом определены конкретные виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это пособие по временной нетрудоспособности, которое во всех случаях составляет 100% среднего заработка застрахованного лица; единовременная и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Одной из важнейших задач системы обязательного социального страхования, требующая своевременных действий со стороны работодателей-страхователей и страховщика – Фонда социального страхования является-  предупреждение     производственного травматизма и профессиональных заболеваний.  Необходимо  соблюдать правила  охраны труда, к ним относятся : приобретение качественных сертифицированных средств индивидуальной защиты, периодическое проведение профессиональной аттестации рабочих мест, а также своевременное проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, обеспечение и оплата профилактического лечения, в том числе санаторно-курортного лечения работников. В особенности данные предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний необходимы для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 Страховщики выплачивают страховые суммы: в случае гибели (смерти) застрахованного в период работы либо до истечения одного года после увольнения вследствие телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей,       - его наследникам (по предъявлению свидетельства о праве на наследство) в размере 12,5 - кратного годового должностного оклада и доплат за классный чин и выслугу лет работника;         при установлении застрахованному инвалидности в связи с осуществлением служебной деятельности до истечения одного года после увольнения со службы.                                                                                                                                                Фонд социального страхования стоит на защите интересов работающих и обеспечивает  сохранение трудовых ресурсов и повышение эффективности труда.

                                                                   Специалист по охране труда  Л.Н. Коновальчикова 




 Требования безопасности при работах в колодцах, каналах, отстойниках, резервуарах.

       По данным государственной статистики, одними из наиболее травмоопасных работ являются работы повышенной опасности, выполняемые по специальному разрешению – наряду –допуску. В целях предупреждения производственного травматизма и несчастных случаев  в организациях осуществляющих свою деятельность в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения предлагаем излечения из Положения « Работы с повышенной опасностью»
 - Спуск работников в кабельные, водопроводные, дренажные колодцы, каналы, отстойники, резервуары должны осуществляться только по наряду – допуску.
 - Опасность отравления работников в колодцах углекислым газом определяется тем, что плотность углекислого газа выше плотности воздуха и поэтому углекислый газ скапливается в подземных сооружениях.
- Каждый работник, участвующий в работах внутри резервуаров, а также в колодцах и каналах, должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, соответствующими условиям выполняемой работы.
- Перед выполнением каждой газоопасной работы противогазы должны проверяться на герметичность.
- Все ремонтные работы в колодце должны выполняться в рукавицах; а при высокой температуре – также в тёплой спецодежде и спецобуви. При наличии в колодце воды работники должны обеспечиваться резиновой обувью.
- Работы, выполняемые в резервуаре или аппарате, должны выполняться при обязательном применении прочных лестниц и предохранительных поясов со страховочным канатом, свободный конец которых должен находиться в руках наблюдающего с наружной стороны резервуара или аппарата.
- Все работы, проводимые в колодцах в противогазе, через каждые 20 минут должны чередоваться с 10 – минутным  отдыхом на поверхности.
- Для освещения места работ, проводимых в каналах, колодцах , отстойниках и резервуарах, где отсутствует стационарное освещение, должны применяться аккумуляторные фонари.
Выполнение несложных правил безопасности при работах в колодцах, каналах, отстойниках, резервуарах поможет избежать несчастные случаи и производственный травматизм на производстве.

Специалист по охране труда и трудовым отношениям
Коновальчикова Л.Н.


Конкурс
« Лучший специалист по охране труда  Саратовской области»


      Министерство занятости труда и миграции Саратовской области проводит конкурс «« Лучший специалист по охране труда  Саратовской области» по итогам 2016 года.
Конкурс проводится в рамках реализации Государственной программы Саратовской области  « Содействие занятости населения, совершенствование   социально – трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года» и постановления Правительства Саратовской области от 01.04. 2010 г № 109- П « Об областном конкурсе
 « Лучший специалист по охране труда Саратовской области».
Для участия в Конкурсе приглашаются специалисты по охране труда предприятий и организаций Аркадакского района. 
  В конкурсе участвуют специалисты по охране труда организаций и иных хозяйствующих субъектов независимо от их организационно- правовой формы, находящихся на территории Аркадакского района, добившиеся значительных успехов в обеспечении безопасных условий труда, в сокращении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в 2016 году.
Подробная информация размещена    на сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе « правовая информация» / нормативные правовые акты/ в сфере охраны труда).
     Заявку на участие в Конкурсе необходимо предоставить в администрацию  Аркадакского района     не позднее 20 марта 2017г.

Администрация муниципального образования Аркадакского муниципального района.



Информация для работодателей

Об участии во Всероссийском конкурсе « Успех и безопасность – 2016»
Администрация МО Аркадакского МР информирует работодателей о проведении всероссийского конкурса « Успех и безопасность – 2016».
 Конкурс реализуется в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также для решения вопросов по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах.
 Номинации конкурса:
- лучшая организация в области охраны среди организаций производственной сферы ( с численностью работников до 500 человек);
-- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства ( с численностью работников до 100 человек);
- лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

 Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web – сайте Ассоциации « ЭТАЛОН»  hрее://www.aetalon.ru, в сответствующем разделе, посвящённом проведению конкурса « Успех и безопасность – 2015» ( прямая ссылка на страницу конкурса hрее://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Срок приёма заявок на Конкурс завершается 1 марта 2017 года.
 Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
 Торжественная церемония награждения победителей и призёров Конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда в период с 10 – 14 апреля 2017 года в г. Сочи.
 Министерство занятости, труда и миграции области.



Информация о III Всероссийской неделе охраны труда.

      В период с 10 по 14 апреля 2017 года в Главном медиацентре  г. Сочи пройдёт
III Всероссийская неделя  охраны труда ( далее ВНОТ -2017).
      В рамках ВНОТ -2017 состоятся стратегическая пленарная сессия с участием членов Правительства РФ, конференции, совещания, круглые столы, презентации, лекции, будут работать консультационные пункты федеральных органов исполнительной власти. Традиционно пройдёт Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE – 2017, на которой будут продемонстрированы новейшие средства индивидуальной защиты, современные технологии в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешные проекты и практики в области управления охраной труда. Центральной темой экспозиции и деловой программы SAPE – 2017 станет импортозамещение.
       Впервые на площадке Недели предполагается провести круглый стол с экспертами и представителями профильных ведомств стран – участников форума АТЭС.
       Вопросы и предложения, связанные с условиями участия и организацией работы Недели, участия в Партнёрских программах просьба направлять в адрес Контактного Центра Всероссийской недели охраны труда: Светлана Мальцева: +7 (965)302-99-73;
Лидия Леонтьева: +7(910)470-11-67; Наталья Севастьянова: +7 (916)234-92-58; press@aetalon.ru.
      Официальный сайт Всероссийской недели охраны труда http://vssot.aetalon.ru//

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области


Информация  о проведении Всероссийского конкурса « Здоровье и безопасность»
     Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации  совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда « Эталон» проводит Всероссийский конкурс « Здоровье и безопасность -2016».
Конкурс проводится в целях выявления наиболее значимых достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения учёных и практиков, внёсших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области обеспечения безопасных условий труда.
 Номинации:
1) разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации;
2) высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников;
3) разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда;
4) инновационные решения в области средств защиты работников;
5) методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда;
6) разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда;
7) разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.
Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web – сайте Ассоциации http:// аеtаlon.ru, в соответствующем разделе, посвящённом проведению Конкурса, и заполнить электронные формы заявки на участие в Конкурсе. Приём заявок на участие в Конкурсе от организаций осуществляется до 31 марта 2017 года включительно.
Конкурс проводится на платной основе. Оплата за участие в Конкурсе
осуществляется путем перечисления участником Конкурса на расчетный счет
Ассоциации «ЭТАЛОН» регистрационного взноса в сумме  20000 рублей за каждую поданную  заявку  на участие в конкурсе. 




Охрана труда при работе на высоте: нормативы и практика.
В соответствии с официальной статистикой Росстата РФ из общего количества травм около 15 % составляют травмы, связанные с падением работников с высоты. Таким образом,  число несчастных случаев при работах на высоте  в общем составе значительное. Безопасность труда при подобных работах обеспечивается организационными и техническими мероприятиями. 6 мая 2015 года вступили в силу новые « Правила  по охране труда  при работах на высоте»,  утвержденные приказом Минтруда России от 28.03.2014  № 155н. Правила по охране труда при работе на высоте устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.
      К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.
  Работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры,  должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.
Работники допускаются к работе на высоте после проведения  инструктажей по охране труда.
  Работодатель для обеспечения безопасности работ, проводимых на высоте, должен организовать:
а) правильный выбор и использование средств защиты;
б) соблюдение указаний маркировки средств защиты;
в) обслуживание и периодические проверки средств защиты, указанных в эксплуатационной документации производителя.
 Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ, выполняемых на высоте по наряду.
 Если указанные работы выполняются более суток, оформление наряда -допуска должно быть произведено в обязательном порядке.
 Наряд-допуск определяет место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ
  В  состав технических мероприятий для обеспечения безопасного проведения работ на высоте входят средства индивидуальной защиты (СИЗ). Надлежащим образом подобранные и поверенные СИЗ при работе на высоте – одно из основных мероприятий, обеспечивающих безопасность данных работ.  . К CИЗ при работе на высоте относятся: пояса предохранительные, удерживающие привязи, стропы, когти, лазы.
  Работники, выполняющие работы на высоте, обязаны
пользоваться защитными касками с застегнутым подбородочным ремнем
 Выполнение необходимых правил  охраны труда при работе на высоте позволит значительно сократить  количество травм и несчастных случаев  на производстве

Л.Н. Коновальчикова, специалист администрации  по охране труда и трудовым отношениям. . 


Защитные свойства СИЗ органов слуха,

когда их нужно применять и как определиться с правильным  выбором СИЗ.
  В настоящее время промышленные предприятия стремятся увеличить производительность, соответственно растёт и нагрузка на здоровье людей, занятых на производстве. Только внедрение современных средств защиты, их правильный подбор и использование позволят защитить организм человека от вредных факторов.  В этой связи проблема разработки и создания эффективных СИЗ с учетом антропометрических  особенностей человека , характеристик производственной среды становится все более актуальной.
    Средства индивидуальной защиты органов слуха- это специально разработанные устройства для защиты органов слуха от воздействия громких нежелательных звуков.  Средства защиты слуха рассчитаны на широкий диапазон шумовых нагрузок. Удобные в использовании, гигиеничные и комфортные средства защиты слуха - противошумные вкладыши , наушники , шлемы- используются во многих отраслях промышленности
Согласно законодательству РФ при превышении уровня шума свыше 80 дБ работодатель обязан бесплатно обеспечить работников средствами идивидуальной защиты слуха Показателем эффективности всех средств индивидуальной защиты  органов слуха является   – понижение звукового шума .
 Следствием вредного действия производственного шума могут быть профессиональные заболевания, повышение общей заболеваемости, снижение работоспособности, повышение степени риска травм и несчастных случаев.
    Противошумные вкладыши многократного использования выпускают нескольких типов и размеров; вес их не регламентируется и колеблется в пределах до 10 г. «Беруши» – коммерческое название отечественных противошумных вкладышей однократного пользования из органического перхлорвинилового фильтрующего шумопоглощающего материала.  
Противошумные наушники представляют собой чаши, по форме близкие к полусфере, из легких металлов или пластмасс, наполненные волокнистыми или пористыми звукопоглотителями, удерживаемые с помощью оголовья. Для удобного и плотного прилегания к околоушной области они снабжаются уплотняющими валиками из синтетических тонких пленок, часто заполненных воздухом или жидкими веществами с большим внутренним трением (глицерин, вазелиновое масло.)   
Противошумные шлемы – самые громоздкие и дорогостоящие из индивидуальных средств противошумной защиты. Они используются при высоких уровнях шумов, часто применяются в комбинации с наушниками или вкладышами. Расположенный по краю шлема уплотняющий валик обеспечивает плотное прилегание его к голове. Имеются конструкции шлемов с поддутием валика воздухом для надежного облегания головы.
Важное значение в предупреждении развития шумовой патологии имеют предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Таким осмотрам подлежат лица, работающие на производствах, где шум превышает предельно допустимый уровень .
 Сроки периодических медицинских осмотров устанавливаются в зависимости от интенсивности шума. При интенсивности шума от 81 до 99 дБ — 1 раз в 24 месяца, 100 дБ и выше — 1 раз в 12 мес.
      Эффективная защита работающих от неблагоприятного влияния шума требует осуществления комплекса организационных, технических и медицинских мер на этапах проектирования, строительства и эксплуатации производственных предприятий, машин и оборудования. В целях повышения эффективности борьбы с шумом введены обязательный гигиенический контроль объектов, генерирующих шум, регистрация физических факторов, оказывающих вредное воздействие на окружающую среду и отрицательно влияющих на здоровье людей.
 
Специалист по охране труда
 и трудовым отношениям
Коновальчикова Л.Н.
 

для руководителей предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования.

 

С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный Закон  от 02.05.2015 г № 122 – ФЗ  ,вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ в части применения профессиональных стандартов, устанавливающих новые нормы оценки  квалификационного уровня работников юридических лиц всех форм собственности. Профессиональные стандарты утверждены и будут действовать взамен Единых квалификационных справочников профессий ( ЕКС).

Применение профессиональных стандартов для работодателей любой формы собственности является обязательным при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными и прочими нормативными правовыми актами.

Реестр профессиональных стандартов размещён на сайтах Минтруда России и Федерального научно – исследовательского Института труда и социального развития. На этих же ресурсах находится  вся информация о профессиональных стандартах.

За неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов, то есть:  не соблюдены обязательные требования, указанные в ст. 57 и 195.3 ТК  РФ, работодателю может быть выдано предписание гос. инспекции труда об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечён к административной ответственности.

Штрафы на должностных лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 1 до 5 тыс. рублей, штраф на юридическое лицо от 30  до 50  тыс. рублей ( ст. 5.27 часть 1) .

Может быть применена и более серьёзная норма. Это часть 3 ст.5.7. – ненадлежащее оформление трудового договора,  за которое предусмотрены уже более жёсткие санкции – административный штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей , на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

 

 Специалист по охране труда

и трудовым отношениям Коновальчикова Л.Н.



Новые правила  охраны труда в сельском хозяйстве.

 с  1 июля 2016 г вступили  в силу новые правила охраны труда в сельском хозяйстве

Приказом Минтруда России от 25.02.2016 № 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» утверждены правила, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей, мелиоративных работ и работ по очистке сточных вод производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.

Требования правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы.

В соответствии с Правилами, работодатель должен обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, сырья и материалов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ и их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Также работодателем должна быть организована разработка инструкций по охране труда для профессий и видов выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа, а также технологических документов на производственные процессы (работы)


Специалист по охране труда

И трудовым отношениям                                                                Л.Н. Коновальчикова.




Коллективный договор – основа защиты социально – трудовых прав граждан

К.Д. – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей  ( ст.40 ТК РФ).

В К.д. могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-- Формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций;

--- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.выполнения показателей, определённых К.д. ;

 -- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

--- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления  отпусков, их продолжительности;

-- улучшение условий и охраны труда работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

--- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

--- гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

--- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

--  контроль за выполнением К.д., порядок внесения в него изменений и дополнений;

-- ответственность сторон;

--  обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

 -- отказ от забастовок при выполнении условий К. д. ( ст 41 ТК РФ)

      Вопросы условий и охраны труда могут быть выделены в специальное соглашение по ОТ, которое является в этом случае приложением к К.д.

 Если в законодательстве о труде содержится прямое предписание об обязательном закреплении в К.д. тех или иных нормативных положений, то они должны быть включены в К.д.

К.д. заключается на срок не менее 1 года и не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в К.д.  Стороны имеют право продлить действие К.Д. на срок не более 3 лет , после чего они должны заключить новый К.д.

Заключение К.д. на определенный срок выгодно обеим сторонам: работодатель имеет возможность планировать свою хозяйственную деятельность на фиксированный период времени;

работники получают гарантию стабильности их социального положения.

Коллективный договор распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие К.д., заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

К.д. сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования. А также расторжения трудового договора с руководителем организации.

 При смене формы собственности организации К.д. сохраняет свое действие в течение тех месяцев со дня перехода прав собственности.

 Ежегодно в Саратовской области проводится областной конкурс « Коллективный договор – основа защиты социально – трудовых прав граждан» с целью совершенствования региональной системы социального партнёрства в сфере труда,укрепления взаимоотношений между органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления,профсоюзными организациями и работодателями по повышению уровня коллективно- договорного регулирования социально – трудовых отношений. Основной задачей конкурса является расширение сферы действия коллективных договоров в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам. В 2016 году призером конкурса стал ИльязовТагирАнверович.

Администрация муниципального образования Аркадакского муниципального района сообщает о возможности перезаключения коллективных договоров в тех организациях, в которых закончился срок действия коллективных договоров.  Администрация окажет содействие в разработке и перезаключении коллективных договоров на новый срок.

 

Л.Н. Коновальчикова, и.о

специалиста по охране труда и

 трудовым отношениям администрации МО

Аркадакского МР




Охрана труда при весенне-полевых работах, на заготовке кормов и уборке урожая
В период проведения весенне- полевых работ , заготовки кормов и уборке урожая работодателям Аркадакского района необходимо  обратить внимание на выполнение правил по охране труда.

Провести социальную оценку  рабочих мест по условиям труда согласно действующему законодательству.

С рабочими и специалистами провести  инструктаж по технике безопасности и обучить безопасным приемам и методам выполнения работ.

 Обеспечить  все  уборочные агрегаты, транспортные средства  медицинскими аптечками и питьевой водой.

 Движущиеся и вращающиеся части машин и механизмов ограждить защитными кожухами.

 Разработать  безопасные маршруты движения сельскохозяйственной техники и довести направления маршрутов  до всех участников работ. Вблизи оврагов и опасных мест сделать  контрольные борозды.

 На полевых станах  соблюдать  санитарно-гигиенические правила (при приготовлении и раздаче пищи, обеспечении доброкачественной питьевой водой, моющими и дезинфицирующими средствами и т.п.)

 Временные места отдыха и приема пищи в поле выбирать не ближе 20 м от дорог и обозначать вешками высотой не менее 2,5-3 м, оборудовать их  навесом и грозозащитой.

 Участников  работ обеспечить сертифицированной спецодеждой и обувью.

Все  сотрудники  должны пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя.

 

 Специалист по охране труда

и трудовым отношениям                                                            Л.Н. Коновальчикова


Информация

о проведении третьей Всероссийской недели охраны труда.

 

 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 г № 1346 Минтруд России приступил к подготовке третьей Всероссийской недели охраны труда , которая запланирована в период с 17 по 21 апреля 2017 года в Сочи.

Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области системы управления охраной труда, рассматриваются вопросы, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствование нормативной правовой базы.

  В рамках Недели  пройдут специализированные мероприятия по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая VВсероссийский съезд специалистов по охране труда. В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.

 Заявки на участие принимаются  на электронный адрес министерства занятости, труда и миграции области.: ShmirovaEA@saratov.gov.ru для формирования единого списка участников Недели – 2017 от Саратовской области, или на электронный адрес администрации: al­_tolkachev@mail.ru, контактный телефон – 4-11-57.

 

 

Специалист по охране труда и трудовым отношениям

МО Аркадакского МР Коновальчикова Л.Н.

 




Рекомендации

по обеспечению условий труда работников, занятых на работах в теплое время года.

 

    В связи с повышением температуры в Саратовской области и в целях защиты работников от перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин администрация Аркадакского МР рекомендует руководителям предприятий и организаций соблюдать  рекомендации Сан Пина 2.2.4.548 – 96.

 На рабочих местах необходимо  создавать оптимальные микроклиматические условия  по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8- часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещенийв которых выполняются работы операторского типа или в которых работа с использованием ПЭВМ  является основной и связана с нервно – эмоциональным напряжением.

 На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне.

  Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8- часовой рабочей смены,они не вызывают повреждений  или нарушений состояния здоровья.Нарушения микроклиматических условий  могут приводить к возникновению ощущения теплового дискомфорта, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

  Руководителям предприятий и организаций необходимо учитывать создавшиеся микроклиматические условия на период повышения температуры воздуха и создать для сотрудников комфортные условия для 8- часовой рабочей мены.

 

Специалист по охране труда

и трудовым отношениям

МО Аркадакского МР

Коновальчикова Л.Н.





«О предупредительных мерах по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний»

Основные профилактические меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний связаны с предотвращением трёх основных типов причин: технических, организационных, личностных.

Технические причины зависят от "несовершенства" технологических процессов, конструктивных недостатков и технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты, недостаточной механизации тяжелых работ, в том числе несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок; наличие прочностных дефектов материалов и "усталости" конструкций; неизвестные ранее опасные свойства используемых веществ и т. п.

Организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом. К ним относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест; недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда; слабый технический надзор за опасными работами; использование машин, механизмов и инструмента не по назначению; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты и т. п.

Личностные (психологические и психофизиологические) причины, к которым условно можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работающего, приводящие к ошибочным действиям человека.Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием.

Устранение технических причин связано с совершенствованием технологических процессов, заменой оборудования, имеющего конструктивные недостатки и большую изношенность, постоянным мониторингом технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты. Эффективными и чисто техническими мерами безопасности являются инженерные меры защиты людей от источников вредного воздействия посредством изоляции опасных элементов, а также установки барьеров между работниками и потенциальными источниками травмы. К ним относятся (но ими не исчерпываются) автоматизация, дистанционное управление, применение вспомогательного оборудования и автоматической защиты.

Большую роль играет и нормализация условий труда: качественная атмосфера, хорошее освещение, отсутствие шума и вибраций, нормальный микроклимат и т. п. Организационные причины несчастных случаев устраняют введением корпоративной системы управления охраной труда. Организационные меры безопасности помимо прочего включают в себя защиту работников от источников опасного и/или вредного воздействия за счет обеспечения работников индивидуальными средствами защиты и рациональной временной организации рабочего процесса.

Основные принципы обеспечения профилактики производственного травматизма, безопасности труда работников реализуются через применение следующих мер:

·         устранение непосредственного контакта работников с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими опасное и вредное воздействие;

·         замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или не превышают предельно допустимых концентраций, уровней;

·         комплексная механизация, автоматизация, применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями при наличии опасных и вредных производственных факторов;

·         герметизация оборудования;

·         применение средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

·         разработка обеспечивающих безопасность систем управления и контроля производственного процесса, включая их автоматизацию;

·         применение мер, направленных на предотвращение проявления опасных и вредных производственных факторов в случае аварии;

·         применение безотходных технологий, а если это невозможно, то своевременное удаление, обезвреживание и захоронение отходов, являющихся источником вредных производственных факторов;

·         использование сигнальных цветов и знаков безопасности; применение рациональных режимов труда и отдыха.

 

 

С 1 апреля 2016 года вступил приказ от 17 августа 2015 года N 550нОб утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции

В приказе утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции.

Правилами определены государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством:

·  хлебобулочных и макаронных изделий;

·  хлебопекарных дрожжей;

·  сахара;

·  патоки;

·  кондитерских изделий;

·  пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции;

·  соков;

·  алкогольной продукции;

·  пива и безалкогольных напитков.

Требования правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами при организации и осуществлении ими производства пищевой продукции.

В соответствии с указанными правилами и требованиями технической документации организации-изготовителя технологического оборудования, используемого при производстве пищевой продукции, работодатель обязан разработать инструкции по охране труда для профессий или видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Охрана труда – залог успешного развития!

В первую очередь потому, что самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или здоровью работников. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Во-вторых, правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге эффективность производства.

В-третьих, охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей. На самом деле сюда также относятся самые разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже выполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

Существуют еще и другие, менее заметные формы влияния охраны труда на эффективность работы предприятия. Однако даже названных трех причин достаточно для понимания особой важности поддержания охраны труда на должном уровне.

 


Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда России - 2016»

 


Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда

Обеспечение прав и гарантий работника на труд в безопасных и здоровых условиях невозможно без достаточного запаса знаний нормативных основ и современных методов организации охраны труда.
Министерство занятости, труда и миграции области в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России 14 апреля 2016 года на сайте http://28-04-2016.do.am/проводит межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда - 28 апреля.
Участие в интерактивном диктанте позволит участникам проверить знание нормативной правовой базы по охране труда.
К написанию диктанта приглашаются руководители и специалисты по охране труда организации всех форм собственности, а также работодатели-индивидуальные предприниматели; руководители и специалисты органов исполнительной власти и местного самоуправления, ответственныеза вопросы охраны труда; специалисты аккредитованных организаций, оказывающих услуги по охране труда; представители профсоюзного актива и т.д.
Для того, чтобы стать участником интерактивного диктанта, необходимо до 14 апреля 2016 года зарегистрироваться на сайте http://28-04-2016.do.am/в соответствии с предлагаемой регистрационной формой. Вдень проведения диктата с 10.00. до 12.00. на сайте будет доступна для скачивания программа с текстом диктанта. Эту программу необходимо запустить на своём компьютере, написать диктант и сохранить файл результата. Подробную инструкцию можно прочитать на сайте:http://28-04-2016.do.am/index/0-2.
Обращаем внимание на то, что неточности в терминологии или в орфографии будут засчитываться как ошибки.
Участники диктанта, приславшие организаторам по электронной почте свои регистрационные данные, а в день проведения диктанта - файлы со своими результатами, получат именные сертификаты. Пятеро лучших будут приглашены для награждения грамотами на торжественном мероприятии, посвящённом Всемирному дню охраны труда.
По всем интересующим вопросам обращаться по телефонам: 8(8452) 51-75-07, 51-74-55 (отдел экспертизы условий труда министерства занятости, труда и миграции области), 51-75-09 (отдел управления охраной труда и урегулирования коллективныхтрудовых споров министерства занятости, труда и миграции области), 34-24-36 (отдел научного обеспечения политики охраны труда ПМФ ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России).



КОНКУРС
«Лучший специалист по охране труда Саратовской области»

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области проводит конкурс «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» по итогам 2015 года (далее - Конкурс).
Конкурс проводится в рамках реализации Государственнойпрограммы Саратовской области «Содействие занятости населения,совершенствование социально-трудовых отношений регулированиетрудовой миграции в Саратовской области до 2020 года» ипостановления Правительства Саратовской области от 01.04,.2010г. №109-И «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране трудаСаратовской области» (размещено на сайте министерства занятости,труда и миграции области в разделе «Правовая
информация»/нормативные правовые акты/в сфере охраны труда).
Для участия в Конкурсе приглашаются специалисты по охране труда предприятий и организации Саратовской области.
Заявку на участие в Конкурсе необходимо предоставить вминистерство занятости, труда и миграции Саратовской области(г. Саратов, ул.Слонова, 13, ком.1003, 1004)не позднее 28 марта 2016года в соответствии с положением о Конкурсе (постановлениеПравительства Саратовской облачи от 01.04.2010г.
№ 109-П).
Телефон для справок: 51-75-09,


12 апреля 2016 г. состоится Всероссийский конкурс «Лучший специалист по охране труда России - 2016», приуроченный ко Всемирному Дню охраны труда.

Формат проведения конкурса – дистанционно (в электронном формате).

Организационный взнос для участников конкурса не предусмотрен.

Информация о порядке проведения, условиях конкурса и форма заявки будут опубликованы в средствах массовой информации, в т.ч. в общероссийской специализированной газете «Охрана труда и промышленная безопасность», журнале «Безопасность и охрана труда» и на официальных сайтах организаторов конкурса: www.nacot.ru;www.vosot.ru; www.bmipk.ru.

Для   участия   в   конкурсе   необходимо   заполнить   заявку   на   сайте www.bmipk.ru, получить логин и пароль для доступа к дистанционномутестированию,    которое   состоится    12   апреля   2016    года    в    10.00   по московскому времени (приём заявок осуществляется до 8 апреля 2016 года).

Организаторами конкурса выступают:

-        Национальная ассоциация центров охраны труда (НАЦОТ);

-        Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» (ВО АСОТ);

-        ЧОУ «Межотраслевой институт» и другие заинтересованные организации.

Основными целями конкурса являются: повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».

К участию в конкурсе допускаются  руководители и специалисты служб охраны труда и лица, на которых возложены обязанности специалиста по охране труда, имеющие опыт работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года.

Победители награждаются дипломами, им присваивается звание «Лучший специалист по охране труда России - 2016»; определяются победители по дополнительным номинациям: «Самый молодой участник конкурса», «За многолетний стаж работы специалиста по охране труда», «За стремление к победе» и др.

Кроме того, победители награждаются почётными грамотами и благодарственными письмами от Минтруда РФ, Роструда, Общественной палаты при Правительстве РФ, Общественного Совета при Минтруде РФ, НАЦОТ, ВО АСОТ и др.

Участие в конкурсе - реальный шанс для специалистов по охране труда заявить о себе и получить звание лучшего специалиста по охране труда - России, а для организации - возможность повысить свой престиж!

 

Телефон для справок: (347)251-56-80 – отдел общественных связей ЧОУ «Межотраслевой институт»; е-mail: pr@bmipk.ru.


Уважаемые  руководители предприятий и организаций Аркадакского  муниципального района!

Департамент условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает о проведении совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» Всероссийского конкурса «Успех и Безопасность».

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий на рабочих местах.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит  заочно на основании общедоступных данных и сведений, предоставленных участниками.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвящённом проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Приём заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 21.03.2016г.

Возможные вопросы по проведению конкурса просим направлять по электронной почте Ассоциации «ЭТАЛОН» kot@aetalon.ru или по 8(495)411-09-98.


 



С 8 января 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 17 августа 2015 г. № 552н"Об утверждении правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями"

Правила направлены на использование ручного, механизированного, электрифицированного, абразивного и эльборового, пневматического и гидравлического, инструмента с приводом от ДВС и ручного пиротехнического инструмента.

При использовании этих инструментов работник может подвергаться сразу десятку вредных производственных факторов. Например, выполнение работ в труднодоступных местах, возможность поражения электрическим током или воздействие повышенного уровня шума, вибрации, а использование некоторых из них приводит к повышенной загазованности воздуха рабочей зоны и т.д.

Документ содержит в себе требования охраны труда по организации проведения работ и организации производственных помещений, а также при непосредственной эксплуатации инструментов и приспособлений.

Согласно Правилам, в организации должны быть назначены ответственные работник за осмотр, ремонт, проверку и испытание, а также техническое освидетельствование инструмента и приспособлений, причём данные работники должны иметь соответствующую квалификацию. Однако такая работа может быть поручена и специальной организации, с которой у предприятия будет заключён договор на выполнение работ.

Новыми Правилами также предусматривается работа с ручным пиротехническим инструментом, которая должна производится по письменному распоряжению – наряду-допуску, форма которого представлена в приложении.




Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вред­ных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование тех­ники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечи­вающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приёмам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.

Основная цель улучшения условий труда — достижение соци­ального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

На всех предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечение здоровья и безопасности условий труда возлагается на администрацию. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда закреплены в положениях (уставах) о предприятиях, в коллективных договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование охраны труда охватывает:

1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии;

2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей;

4) закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

5) осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда работников.



С 14 ноября вступил в силу  Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н "Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2015 N 38474)

До сих пор единых правил охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве не существовало. С 2002 года действовали Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, в других сферах ЖКХ подобные нормы отсутствовали. Это, по оценкам экспертов, приводило к повышенному производственному травматизму.

Приказ Минтруда вводит единые по всей стране нормы и правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве.

К выполнению всех без исключения работ могут быть допущены только те, кто прошёлобучение по охране труда и сдал соответствующий экзамен.

В документе перечислены виды работ, которые связаны с повышенной опасностью. Это:

- работы в канализационных колодцах;

- работы на высоте и под землёй;

- работы, связанные с ядовитыми и радиоактивными веществами;

- работы, производимые на проезжей части дороги при движении транспорта;

и другие.

Согласно Правилам, к выполнению работ повышенной опасности могут допускаться только работники, прошедшие обязательные медицинские осмотры. И каждый раз для проведения таких работ сотрудникам будет оформляться специальный допуск. Также в приказе есть перечень работ, на которых запрещён труд женщин и лиц до восемнадцати лет.

Правилами также определены требования охраны труда, предъявляемые к:

  • зданиям (сооружениям), территориям и производственным помещениям;
  • размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
  • осуществлению производственных процессов;
  • транспортировке и хранению исходных материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Кроме того, Правилами утверждена рекомендуемая форма наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении требований Правил, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

 

 

Специалист по охране труда и трудовым

 отношениям администрации МО

Аркадакского муниципального районам                                                Ю.Н. Иванова





28 августа 2015 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 1 июля 2015 г. № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (зарегистрирован в Минюсте России 13 августа 2015 года).

Безопасность труда на предприятиях сельского хозяйства

Лето в разгаре, вместе с этим наступает сезон уборки урожая в сельском хозяйстве. Стоит вспомнить, что работа в поле не самая безопасная и требует такого же пристального внимания, как и на производстве. Сельскохозяйственная техника уже далеко не так примитивна и работники, эксплуатирующие ее, должны быть хорошо подготовлены.

Каждая сельхозмашина в обязательном порядке имеет свой технический паспорт, в котором указываются требования безопасности при ее эксплуатации. Если не соблюдать технику безопасности в работе с сельхозтехникой существует вероятность получить травмы различной степени тяжести, может возникнуть опасность сдавливания, можно получить удар электрическим током при контакте с плохо изолированным оборудованием. Помимо всего прочего, на работников пользующихся сельскохозяйственной техникой, воздействуют большой шум, высокая температура и другие вредные и опасные условия труда.
Очень важно обучить работников безопасным приемам работы с техникой, уделить пристальное внимание исправности комбайнов и других сельхозмашин, чтобы работник не пострадал от неисправности и тем более не начал её ремонтировать самостоятельно в полевых условиях.
Существует определённое количество требований, предъявляемых к сельхозтехнике для обеспечения безопасности работников, но не стоит забывать, что большинство несчастных случаев происходит все таки по вине самого человека. Надо сказать, что из года в год статистика по травматизму в сельском хозяйстве остается практически неизменной. Основные причины несчастных случаев и травм работников это: несоблюдение требований инструкций по охране труда, нарушение дисциплины, недостатки и пробелы в обучение работников, нарушение требование безопасности при эксплуатации машин и механизмов и обычная человеческая беспечность. Отсюда ясно становиться видно, что для уменьшения количество травм в сельском хозяйстве не требуется больших финансовых вложений и затрат, необходимо только ответственно относиться к своим обязанностям и грамотно обучать работников, т.е. основное внимание уделить дисциплине на рабочем месте и при работе с техникой.
Не соблюдение требований безопасности приводит к несчастным случаям!
Причинами несчастных случаев являются: неудовлетворительная организация производственных работ, отсутствие должного контроля со стороны руководителей, не проведение профессионального обучения и проверки знаний по охране труда.

Нужно помнить, что работа в поле это тяжелый труд. Работник постоянно находиться на открытом воздухе в дождь, солнце и ветер. Работодатель обязан обеспечить своих работников спецодеждой, организовать режим труда и отдыха, при необходимости, организовать своевременную медицинскую помощь.

Администрация Аркадакского муниципального района обращает внимание работодателей на данные факты и важность проведения мероприятий направленных на предупреждение производственного травматизма.

Профилактика несчастных случаев на производстве – залог безопасной работы.

Неотъемлемой составной государственной политики в сфере промышленной безопасности и охраны труда есть создание условий труда для человека по принципу приоритетности его жизни и здоровья. Нормами жизни должны стать соблюдение законов и других нормативно правовых актов по охране труда, своевременное выявление и устранение имеющихся недостатков, усиление ответственности за состоянием охраны труда и нарушения установленных норм и правил, обуславливающих многочисленные несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии на производстве.

Несчастный случай на производстве-это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Основной задачей по предотвращению несчастных случаев на производстве является проведение профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов.

В рамках профилактики несчастных случаев на производстве можно выделить несколько условий безопасной работы:

- правильный подбор рабочих и инженерно-технического персонала. Работодатель должен установить порядок предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников. Особое значение помимо позитивных показателей состояния здоровья имеют ориентация в обстановке, быстрая реакция, потому что от работников зависит не только выполнение заданий и продуктивность других участков технологического процесса, но и безопасность окружающих людей;

- высокая теоретическая и практическая подготовка, профессиональное мастерство, достаточность знания производства, техники, технологических процессов и требований Правил — все, что обеспечивает высокопродуктивный и безопасный труд. Выполнение этого условия обеспечивается системой — порядком инструктажа, обучения и назначения кадров. Работающие в условиях повышенной опасности, кроме инструктажа, проходят специальное обучение, сдают экзамен. Теоретическая подготовка должна быть максимально приближенной к условиям производства. На предприятиях должен стать законом порядок, при котором к выполнению ответственных и опасных работ, а также обязанностей инженерно-технических работников, руководителей производства допускаются только лица, прошедшие специальное обучение по профессии и охране труда, сдавшие экзамен на право самостоятельной работы и назначены соответствующим приказом или распоряжением;

- определение специальными положениями конкретного перечня основных обязанностей в области охраны труда руководителя и главного инженера предприятия, других заместителей, главных специалистов, начальников цехов и отделов, всех других инженерно- технических работников;

- полное соответствие зданий и сооружений, рабочих мест, оборудования, машин, механизмов, приспособлений, инструмента, всех других средств производства и технологических процессов требованиям соответствующих Правил, государственных стандартов и технических условий. Важной мерой в решении этого вопроса является плановая работа по постоянному развитию технического прогресса на основе достижений науки и техники, передового опыта. Все это имеет решающее значение для создания комфортных и безопасных условий труда, предупреждения аварий и несчастных случаев;

- высокий уровень планирования, качественная, своевременная подготовка и организация производства, что обеспечивает ритмичную работу предприятия. Это необходимо не только для выполнения технико-экономических показателей плана, но и для предупреждения аварий и несчастных случаев.

- можно считать качественное, творческое планирование, содержание и контроль профилактической работы на предприятии. Постоянное усовершенствование уровня охраны труда, повышение уровня борьбы с нарушениями, авариями, травматизмом, дальнейшее улучшение условий труда, быта и культуры производства.

- надлежащая организация всестороннего контроля работниками предприятия и органами государственного надзора. Один из важнейших профилактических мероприятий в организации контроля — так называемый трехступенчатый контроль, в котором участвует весь коллектив предприятия.

Одним основных приоритетов профилактики несчастных случаев на производстве является изменение отношения к безопасности труда не только руководителей предприятий, но и рядовых рабочих. Ведь именно простой работник чаще всего рискует заплатить здоровьем, а иногда и собственной жизнью за нежелание выполнять требования по охране труда.

Для достижения положительных результатов в сфере безопасности труда, а также на основании действующего законодательства РФ в сфере охраны труда, руководители и специалисты предприятий обязаны пройти обучение по охране труда в специализированной обучающей организации.

Администрация МО Аркадакского муниципального района ежеквартально организует обучающие курсы по охране труда для руководителей и специалистов предприятий Аркадакского района.

Заявки на обучение можно направить по телефону 4-11-57.

В.Кирьяков, специалист по осуществлению отдельных государственных полномочий в сфере охраны труда в Аркадакском муниципальном районе       









ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Расширен типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда.


Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда дополнен еще одной программой — мероприятиями по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ). Минимальная сумма расходов на улучшение условий работы и охрану труда должна быть не меньше 0,2% суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (ст. 226 ТК РФ; данная норма не распространяется на государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения). Мероприятия, траты на которые засчитываются работодателю, установлены Типовым перечнем, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.12 № 181н.

К таким мероприятиям, относятся, в частности, обеспечение работников питьевой водой,  проведение специальной оценки условий труда и т д. Данный типовой перечень дополнен мероприятиями по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах. А именно:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению данных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК);
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физкультурой и спортом по месту работы.


В.Кирьяков, специалист по осуществлению отдельных
государственных полномочий в сфере охраны труда в Аркадакском муниципальном районе        



 

ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ!

         Наступил период проведения полевых работ 2015 года.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда и быта работников сельского хозяйства в период проведения полевых работ министерством занятости, труда и миграции Саратовской области, министерством сельского хозяйства области, Государственной инспекцией труда в Саратовской области, Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области, Государственной инспекцией по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области при активном участии Саратовской территориальной областной организацией профессиональных союзов работников АПК Российской Федерации  ежегодно разрабатывается и реализуется план совместных действий по охране труда в период подготовки и проведения полевых работ сельскохозяйственными предприятиями области. Аналогичный план разрабатывается и реализуется  на территории нашего района. В рамках реализаций планов совместных действий проводятся комплексные проверки предприятий сельского хозяйства.    

Первоочередное внимание в ходе проверок уделяется контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда работников, участвующих в полевых работах, за соблюдением порядка обучения и проверки знаний по охране труда, и проведением инструктажей работников, за исправностью сельскохозяйственной техники, ее укомплектованностью средствами доврачебной помощи и средствами пожаротушения, наличием у работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, проведением специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) с последующим предоставлением работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, наличием схематических планов передвижения сельскохозяйственной техники и транспортных средств. В ходе проводимых проверок выявляются нарушения законодательства о труде и об охране труда, должностные лица допустившие нарушения трудового законодательства привлекаются к административной, а в случаях нарушений, повлекших возникновение случаев со смертельным исходом, к уголовной ответственности.

 

Специалист по охране труда

администрации МО Аркадакского                                                                                В.П. Кирьяков  

муниципального района                                                                                            


Администрация МО Аркадакского муниципального района обращает особенное внимание работодателей на необходимость соблюдения требований охраны труда, техники безопасности, а также пожарной безопасности в период проведения полевых работ 2015 года.






ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
информация об изменениях трудового законодательства и ответственности за его нарушение с I январи 2015 года
.

    Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательных акты Российской Федерации в связи С принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены существенные изменения в Кодекс об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.
    Изменение I. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с I января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение со штрафами до 200 000 руб. (Основание: Статьи 11,12 Закона № 421-ФЗ).
    Изменение 2. Неуполномоченным сотрудникам организации (например, руководителю отдельно взятого отдела) запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников без оформления в установленном порядке. Раскрыты последствия за такое нарушение. В частности, необходимо будет оплатить фактическое время или выполненную новичком работу, если у работодателя (уполномоченного им представителя) не было и нет намерений заключать трудовые отношения (Основание: Статья 12 Закона № 421-ФЗ)
    Изменение 3. На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, а вместе с ней новый порядок предоставления гарантий «вредникам» и декларация «безвредности», если опасных и вредных факторов выявлено не будет или условия труда будут признаны допустимыми. Такая декларация избавит работодателей от лишнего внимания со стороны контролирующих ведомств, то есть сократит вероятность проверок. (Основание: Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).
    Изменение 4. Теперь продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда может составлять не более трех месяцев. (Основание: Пункт 15 статьи 12 Закона № 421 -ФЗ)
    Изменение 5. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. С 2014 года в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда или бывшей аттестации рабочих мест по условиям труда. (Основание; Статья 3 Закона № 421-ФЗ).
    Изменение 6. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 тыс.руб. до 400 тыс.руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех. (Основание: Статья 5 Закона № 421-ФЗ).
    Изменение 7. Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства.
В частности:
-    увеличен срок давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года;
-    установлен дополнительный штраф до 200 тыс.руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором.
Добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 тыс.руб.
Статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 тыс.руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства.
Администрация МО Аркадакского муниципального района


 


 










Работа на высоте

Вниманию работодателей




ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!



    Администрация МО Аркадакского муниципального района информирует, что согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке труда», который вносит  изменения в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой и Уголовный кодексы РФ, КоАП, в законодательство об охране труда и пенсионное законодательство, наряду с вступившими в действие с 1 января 2014 года статьями данного Федерального закона, с 1 января 2015 вступают в силу  пункт 4 статьи 9 и статья 11 настоящего Федерального закона.
    Обращаем Ваше внимание, что статья 11 предусматривает серьезные изменения внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Так вместо одной статьи КоАП, касающейся нарушений законодательства о труде, нарушений правил охраны труда, добавлены статьи 5.27 и 14.54 пункты которых предусматривают административное наказание в виде приостановления деятельности на срок до девяноста суток, дисквалификацию руководителя организации на срок от одного года до трех лет, наложение административного штрафа до двухсот тысяч рублей.
   Должностным лицам предприятий рекомендуем ознакомится с положениями данного Федерального закона.

 
Специалист по охране труда и трудовым отношениям администрации МО Аркадакского муниципального района      В. Кирьяков 






Профилактика несчастных случаев на производстве – залог безопасной работы.

Охрана труда труда при использовании химических веществ на рабочих местах




Открытая инспекция труда

   Роструд недавно открыл сервис электронный инспектор, который позволяет оставлять анонимные жалобы на работодателей, задавать вопросы по трудовому праву, оставлять отзывы об организациях, нарушающих права работников.
    Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
    Жалоба может быть анонимной, а данные человека, подавшего жалобу, не подлежат разглашению.
    На сервисе есть трудовой навигатор, представляющий собой набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель.
    Жалобы на сервисе Роструда принимаются по следующим проблемам:
    • Мне не выплачена заработная плата.
    • Я считаю, меня незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности.
    • Мне не оплачена сверхурочная работа.
    • Мне не оплачен отпуск по беременности и родам.
    • Мне не выплачено пособие по уходу за ребенком.
    • Мне не оплачены листы нетрудоспособности.
    • Мне не выплачен расчет при увольнении.
    • Я считаю, меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).
    • Я считаю, меня незаконно уволили.
    • Со мной не заключен трудовой договор в письменной форме.
    • Работодателем изменены условия трудового договора.
    • Мне не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
    • Мне не выдали средства индивидуальной защиты (СИЗ).
    • У меня произведены удержания из заработной платы.
    • Мне не выдали трудовую книжку.
    Администрация сервиса утверждает, что ответы на опубликованные вопросы будут предоставлены Федеральной службой по труду и занятости в течение трех рабочих дней с момента публикации вопроса на портале. Здесь же можно прочитать вопросы и ответы, заданные посетителями сайта.
    Работодатели могут получить консультации, как им действовать:
    • При оформлении приема на работу.
    • При заполнении трудовой книжки.
    • При изменении условий трудового договора.
    • При несчастном случае.
    • При привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Посетитель портала, сообщивший о нарушении своих прав, может тем самым вызвать проверку государственной инспекции труда на своем предприятии.
    На сайте есть списки предприятий по регионам, на которых поступили жалобы от граждан в устном, письменном или электронном виде о нарушении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов.
    Посетить электронный инспектор можно по этой ссылке «Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ»


Вниманию работодателей.

    С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке труда».
    Взамен аттестации рабочих мест по условиям труда введена специальная оценка условий труда. Результаты последней учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в целях предоставления компкенсации работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны трцда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.). Закон определяет этапы проведения специальной оценки условий труда, права и обязанности работодателя, работника и осуществляющей оценку организации. В случае если до 1 января 2014 г. в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценки условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводится в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.
    Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ вносит серьезные изменения а 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой и Уголовный кодексы, КоАП, в законодательство об охране труда и пенсионное законодательство, Так, в связи с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступившими в силу с 1 января 2014 г. в настоящее время государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не осуществляется. Вместо сертификации организации работ по охране труда введено декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям. Существенные изменения затрагивают пенсионное обеспечение лиц, занятых на работах с вредными условиями труда. С 2015 года усиливается административная и уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства.

Специальная оценка условий труда


  




Новые требования к оценке условий труда

Организация проведения предварительных медицинских осмотров

Последовательность действий при организации проведения периодических медицинских осмотров

Обращение к работодателям Аркадакского муниципального района

Профилактика несчастных случаев на производстве – залог безопасной работы

Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по установлению скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

ПРАВИЛА СТАЛИ ПОСТОЯННЫМИ

   С 1 января 2013 года введены в действие Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н.

Появился типовой перечень затрат на охрану труда. Осталось разработать собственный...

Утвержден Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий труда

Новый состав аптечки для предприятий.

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте)


^Наверх^

С 2012 года медосмотры будут проходить по новому.
 С 1 января 2012 года медосмотры работников предприятий будут проходить по-новому.    Минздравсоцразвития издало приказ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
   В приказе установлено, что обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
   Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. Комиссию возглавляет врач-профпатолог.
   Предварительные осмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления на медицинский осмотр.
   На работника, проходящего предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
   - медицинская карта амбулаторного больного;
   - паспорт здоровья работника (если он ранее не оформлялся).
   В результате предварительного осмотра оформляется заключение, в котором указываются наименование вредных производственных фактора и (или) вида работы, а также результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
   Периодические осмотры проводятся каждый год или 1 раз в 2 года в зависимости от типа вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
   Как и прежде, работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
   Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.    В список на периодический осмотр включаются работники:
   - подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
   - выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
   Список контингента, подлежащего периодическим осмотрам, составляются не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра, согласуется с территориальным органом Роспотребнадзора, и направляются в лечебное учреждение.
   Не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра работодатель обязан ознакомить работников с планом проведения осмотров.
   Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.
   По окончании прохождения периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.
   На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в медицинской карте и паспорте здоровья оформляются рекомендации по профилактике выявленных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
   Данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки и в систему учета лечебно-профилактическими организациями.
   В приказе указано, что не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии:
   - участники аварийных ситуаций или инцидентов;
   - работники, занятые на работах с вредными или опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору;
   - работники, имеющие заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
   - лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве.
   Если у работника психиатром или наркологом будут выявлены подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными или опасными производственными факторами, то он должен быть направлен для освидетельствования во врачебную комиссию.
   Если во время медосмотра у работника обнаружатся подозрения на профессиональное заболевание, то медицинская организация обязана выдать работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
   По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт.
   В заключительном акте указывается:
   - общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
   - численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
   - численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
   - численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
   - численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
   - процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
   - список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;    - численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
   - список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
   - численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
   - список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
   - численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
   - численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
   - численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
   - численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
   - численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
   - численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
   - численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
   - численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
   - численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
   - список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания;
   - результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
   - рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия и другие.
    В приказе установлены медицинские противопоказания к допуску к работам. Их перечень можно посмотреть здесь >>.
   Приказом признаются утратившими силу с 1 января 2012 года:
   - приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);
   - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);
   - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 "О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).


ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Минздрав утвердил новый состав аптечки для предприятий.
Приказом №169н от 5 марта 2011 г. Минздравсоцразвития утверждены требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам.
   Из состава аптечки для оказания первой помощи работникам при несчастных случаях на производстве исключены лекарственные препараты и входят только изделия медицинского назначения.

   В частности, для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран используются:
   - жгут кровоостанавливающий;
   - бинт марлевый медицинский нестерильный различных размеров;
   - пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный;
   - салфетки марлевые;
   - лейкопластырь.
   При проведении сердечно-легочной реанимации должны использоваться устройство для проведения искусственного дыхания "Рот – Устройство - Рот" или карманная маска для искусственной вентиляции легких "Рот - маска".
   В состав аптечки также входят ножницы, салфетки антисептические, перчатки медицинские, маска медицинская, покрывало спасательное изотермическое, а также английские булавки, футляр или сумка санитарная, блокнот отрывной для записей, авторучка.
   Аптечка для оказания первой помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, комплектуется изделиями медицинского назначения, зарегистрированными на территории Российской Федерации, и их нельзя заменять.
Состав аптечки Первой помощи для работников:
Приложение
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 5 марта 2011 г. N 169н

    Наименование изделий медицинского назначения    Нормативный документ     Форма выпуска (размеры)     Количество (штуки, упаковки_
1    Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран
1.1    Жгут кровоостанавливающий    ГОСТ Р ИСО 10993-99 <1>         1 шт.
1.2    Бинт марлевый медицинский нестерильный    ГОСТ 1172-93 <2>    5 м х 5 см    1 шт.
1.3    Бинт марлевый медицинский нестерильный    ГОСТ 1172-93    5 м х 10 см    1 шт.
1.4    Бинт марлевый медицинский нестерильный    ГОСТ 1172-93    7 м х 14 см    1 шт.
1.5    Бинт марлевый медицинский стерильный    ГОСТ 1172-93    5 м х 7 см     1 шт.
1.6    Бинт марлевый медицинский стерильный    ГОСТ 1172-93    5 м х 10 см     2 шт.
1.7    Бинт марлевый медицинский стерильный    ГОСТ 1172-93    7 м х 14 см     2 шт.
1.8    Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой    ГОСТ 1179-93 <3>        1 шт.
1.9    Салфетки марлевые медицинские стерильные    ГОСТ 16427-93 <4>    Не менее 16 х14см №10    1 уп.
1.10    Лейкопластырь бактерицидный    ГОСТ Р ИСО 10993-99    Не менее 4 см х 10 см    2 шт.
1.11    Лейкопластырь бактерицидный    ГОСТ Р ИСО 10993-99    Не менее 1,9 см х 7,2 см    10 шт.
1.12    Лейкопластырь рулонный    ГОСТ Р ИСО 10993-99    Не менее 1 см х 250 см    1 шт.
2    Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации
2.1    Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» или карманная маска для искусственной вентиляции легких «Рот-маска»    ГОСТ Р ИСО 10993-99        1 шт.
3    Прочие изделия медицинского назначения
3.1    Ножницы для разрезания повязок по Листеру    ГОСТ 21239-93
(ИСО 7741-86)<5>        1 шт.
3.2    Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые    ГОСТ Р ИСО 10993-99    Не менее 12,5 х 11,0 см    5 шт
3.3    Перчатки медицинские нестерильные смотровые    ГОСТ Р ИСО 10993-99
ГОСТ Р 52238-2004 <6>
ГОСТ Р 52239-2004 <7>
ГОСТ 3-88 <8>    Размер не менее М    2 пары
3.4    Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками     ГОСТ Р ИСО 10993-99        2 шт
3.5    Покрывало спасательное изотермическое     ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92    Не менее 160х210 см    1 шт.
4.    Прочие средства
4.1    Английские булавки стальные со спиралью    ГОСТ 9389-75 <9>    Не менее 38 мм    3 шт.
4.2    Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам            1 шт.
4.3    Футляр или сумка санитарная             1 шт.
4.4    Блокнот отрывной для записей    ГОСТ 18510-87 <10>    Формат не менее А7    1 шт.
4.5    Авторучка    ГОСТ 28937-91 <11>        1 шт.
    Приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.












 
Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.
 Минздравсоцразвития РФ последовательно принимает ежегодные правила по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.
   В этом году эти правила обеспечиваются приказом Минздравсоцразвития от 11 февраля 2011 г. № 101н «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2011 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
   В соответствие с приказом финансовому обеспечению в 2011 году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат расходы страхователя на:
   а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
   б) реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
   в) обучение по охране труда следующих категорий работников:
   - руководителей организаций малого предпринимательства;
   - работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда;
   - руководителей (в т.ч. руководителей структурных подразделений) бюджетных учреждений;
   - руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
   - членов комитетов (комиссий) по охране труда;
   - уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
   г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
   д) санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
   е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
   ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием  работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н;
   з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные (предрейсовые) медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры);
   и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов).
   Принятые правила помогут работодателям проводить более эффективную работу по реализации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда социального страхования РФ.




Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте)
Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте) разработаны в целях более полного учета требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.
Основные положения
1. Работодатель настоящим трудовым договором (контрактом) удостоверяет, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется:
безопасными условиями труда;
вредными условиями труда;
опасными условиями труда.

2. Условия труда работника характеризуются следующим перечнем фактических и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов: _______________________________________
3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
3.1. Защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
3.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания работника на производстве.
3.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за работником.
3.4. Периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств работодателя.
3.5. Своевременную выдачу работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя (перечень): ________________________________ .
3.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви за счет средств работодателя и своевременную их замену.
3.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.
3.8. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами.
3.9. Профессиональную переподготовку работника за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
3.10. Предоставление работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
3.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.
3.12. Страхование работника от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя.
3.13. Медицинское страхование работника за счет средств работодателя.
3.14. Дополнительную страховую защиту работника (оформление страхового полиса за рубежом) при выполнении работ, связанных с поездками за территорию России (моряки, водители автотранспорта, менеджеры фирм и т.д.).
3.15. Предоставление работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в том числе: льготной пенсии по Списку N 1 или Списку N 2 (раздел, пункт)
дополнительного отпуска ____ дней
сокращенного рабочего дня ____ часов
доплаты _____ процентов к тарифной ставке (окладу)
молока или других равноценных продуктов ______________________
лечебно - профилактического питания __________________________

4. Работодатель обязуется за счет собственных средств предоставить работнику дополнительные льготы, не предусмотренные действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда (перечень): _________________________________________________________________.
5. Работник руководствуется в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязуется:
5.1. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
5.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
6. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя. Примечание. По усмотрению работодателя и работника в раздел трудового договора (контракта) по условиям и охране труда могут включаться дополнительные пункты, расширяющие их взаимные обязательства в этой области, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативно - правовых актов по охране труда.
Рекомендации по примерному содержанию раздела "условия и охрана труда" в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда
Рекомендации по примерному содержанию раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре организации разработаны в целях более полного учета требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя перед трудовым коллективом по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.
Основные положения
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ___ руб.
2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению N ___.
3. Сформировать фонд охраны труда организации и выделить для этих целей средства в сумме ___ руб.
4. Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях (перечень):___________ __________________________________________________.
5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно - технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
6. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
7. Обеспечить:
- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению N ____;
- работников, направляемых для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей цеха (участка); - ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;
- выдачу работникам сверх установленных норм специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации по перечню профессий и должностей согласно приложению N ____; - выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___.
8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
- льготную пенсию по Списку N 1 и Списку N 2, в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N ___;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___; - доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___;
- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___;
- лечебно - профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению N ___.
9. Обеспечить работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.
10. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:
- гибели работника - ____ минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;
- получения работником инвалидности - ____ минимальных размеров оплаты труда;
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, - ____ минимальных размеров оплаты труда.
11. Установить за счет средств организации выплату ежемесячного денежного пособия в размере 100% от установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каждому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях продолжения учебы - до 23 лет.
12. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
13. Ввести обязательное за счет средств организации медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
14. Обеспечить условия и охрану труда женщин, и в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
- организовать надомную работу для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;
- выделить рабочие места в подразделениях ____________________ исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105.
15. Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.
16. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.
17. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
18. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).
Примечание. По усмотрению работодателя и трудового коллектива раздел "Условия и охрана труда" может включать дополнительные пункты, расширяющие обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Новые требования к специалистам по охране труда
 
24.12.2011 | Законотворчество | Россия
Минздравсоцразвития России подготовило изменения в раздел I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Поправки касаются специалистов, которые отвечают за вопросы охраны труда в организации.
В проекте приказа министерства указано, что исключается квалификационная характеристика должности «начальник отдела охраны труда». Вместо нее в раздел включается должность «Руководитель службы охраны труда». Также справочник дополняется квалификационными характеристиками должности «Специалист по охране труда».
Помимо дополнений, касающихся знания механизмов управления профессиональными рисками, контроля за правильностью предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, содержатся изменения в части профессиональной подготовки.
Руководитель службы охраны труда должен иметь высшее профессиональное образование по специальности «Безопасность технологических процессов и производств» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. Такие же требования предъявляются и к специалистам по охране труда.

Напомним, что в действующей редакции от начальника отдела охраны труда требуется высшее образование – любого профиля, и не требуется специальной подготовки по охране труда.
По мнению разработчиков проекта, наличие профильного образования у сотрудников, на которых возложены функции по охране труда, поможет улучшить ситуацию с обеспечением безопасности и сохранением здоровья работников. По данным Роструда, около 70 % причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями – это причины организационного характера. Снизить количество несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, простроить эффективную систему по предотвращению нарушений как раз может грамотная работа специалистов по охране труда.
Проект квалификационных характеристик разрабатывался совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей.
После подписания приказ вступит в силу через 12 месяцев с даты его официального опубликования.

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда
 
26.12.2011 | Законотворчество | Россия
Минздравсоцразвития России подготовило проект Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Поправки в Трудовой кодекс (ТК) РФ, направленные на совершенствование системы охраны труда, были внесены в июле 2011 года. В частности, кодекс был дополнен нормой о разработке данного перечня.

Проект включает в себя 29 мероприятий. Только на них работодатель может расходовать средства, предусмотренные на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
________________________________________

Проект приказа Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2011 г.
Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2011, № 30 (ч. 1), ст. 45686) и пунктом 5.2.65(6) Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11 (ч. 1), ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 3; ст. 378; № 2, ст. 244; № 6, ст. 738; № 12, ст. 1427, 1434; № 33; ст. 4083, 4088; № 43, ст. 5064; № 45, ст. 5350; 2010, № 4; ст. 394; № 11 ст. 1225; № 25 ст. 316; № 26, ст. 3350; № 31, ст. 4251; № 35, ст. 4574;
№ 52 (ч. 1), ст. 7104; 2011, № 2, ст. 339; № 14, ст. 1935, 1944, № 16, ст. 2294, №24, ст. 3493, № 34, ст. 4985, № 47, ст. 6659) приказываю:
утвердить Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков согласно приложению.
Министр
Т.А. Голикова


Приложение
к приказу Минздравсоцразвития России
от __________ 20___ г. № _______
Типовой перечень
ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
1. Проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.
4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.
5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.
6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкции, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.
8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.
10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений.
11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.
12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.
13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.
14. Снижение до допустимых уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах.
15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.
16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.
17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе.
18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.
19. Обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.
21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.
22. Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда в установленном порядке отдельных категорий работников.
23. Обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию объектов повышенной опасности.
25. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров.
26. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников.
27. Создание санитарных постов с аптечками для оказания первой помощи.
28. Проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, объектов производственного назначения.
29. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.